究竟什么是正道？什么是中道？

中 国 式 管 理

中国式管理企业服务中心，用中国式管理帮助企业固本培元，让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，使大批企业基业长青！

旅行的时候不要将个人财物暴露在公共场所下，这样很有可能会引起小偷的特别关注，所以最好身上携带零钱，这样不用每次付钱要掏钱包。

什么叫正道？什么叫中道？你看中国人把中、正、和都看成同样的意思。一个指标，叫做方向，我们今天都在讲速度很重要，其实不太正确，方向比速度更优先，只要方向错误，越快越倒霉。

我听很多人都在讲速度很重要，其实我要提醒各位，如果方向错了，速度慢一点还好，方向正确了，你再去加速，不急。什么叫方向？各位要想一想，什么叫方向？

第二个方法，你的方法错了，事倍功半，徒劳无功，白费力气。你的方法对了，效率、效益、绩效统统出来了。

我要提醒各位，当你觉得很轻松愉快的时候，就表示你的方法是对的。当你觉得越来越烦，越来越难，越来越没有主张，你的方法很有问题。

然后方式要正确，我们经常方向很好，方法很好，那个表达、表现出来的方式错了，全完了。

全世界有很多方向，最后只有一个方向，是什么方向？你去读全世界的管理，他们都会告诉你方向，从来没有中国人讲的层次这么高。我们的方向只有两个字，叫“安人”。

你说利益重不重要？如果你所得到的利益会使你不安，使别人不安，这种利益要它干吗呢？所有你能想出来的目标，只要不安，统统没有价值。安人是最高层次的管理目标，所以我们把它叫做安人之道。

方法只有一个，叫做有所变，有所不变。方法就是这样，要么变，要么不变，没有别的了。不变的叫做经，变动的叫做权，所以叫经权之道。

中道

虽然说想要独自旅行放松心情，但是碰上坏人了就可能不会这样想了，所以最好有朋友的陪伴才好。

你看你做决定的时候，要么接受、要么不接受。不接受就变，接受就变成你的原则。什么叫方式？就是你愿意，别人也愿意，这个方式就有效了。你愿意，别人不愿意，无效。你不愿意，别人偏偏愿意，矛盾，所以叫絜矩之道。

这三个东西，中国人一本书就讲完了，叫做《大学》。你到日本去看，日本人讲管理哲学就是讲这本书。我们以前因为环境的关系，两千年来不敢说《大学》就是管理学问，我们都说它是修身、入门，其实《大学》是全世界最了不起的管理哲学。

安人之道的现代化名词叫做以人为本。西方的管理是以事为中心，中国人再怎么说都是以人为中心。

你只要把人安顿好、找对人，尤其是工作指派要合理，你就已经成功了一大半了。一件事情到你手上，你找对人了，他也很肯干，他有好好把它表现出来，那有什么事情不能做？

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经权之道，现代化名词叫做与时俱进。什么叫与时俱进？就因为时间是一分一秒的在那里流动，记住，时间一改变，合理性就开始接受到挑战，本来很合理，现在你开始觉得它不合理。

时间是一个很重要的因素，时间一变动，你就会想到可能要调整了。天气冷了，穿上厚衣服很合理，天气一热，你就开始要变动了。

絜矩之道，你今天讲这两个字很多人还听不太懂，什么叫絜矩之道？絜矩之道的现代化名词，大家非常熟悉的，叫做和谐社会。

为什么叫和谐社会？我说的很清楚，西方人可以公平的竞争，中国人做不到。我们是属于那种不竞争则已，一竞争都是不择手段的。我管你那么多，什么游戏规则，那是游戏才用的，办事就不管游戏规则了，中国人从来没有管什么游戏规则，你不要上当了。

《中国式管理》是由中国式管理大师第一人、中国式管理之父曾仕强教授开创，从管理与文化的角度而言，中国式管理理论的问世，对中国企业和经济的发展，对中国管理界文化自信的提升，确有不可低估的贡献。就个人而言，中国式管理理论，它是获得事业成就与圆满人生的一种利器，对于实现中国梦，乃是不可多得的裨助；于国家而言，它是中华民族伟大复兴进程中一种可资有效运用的理论资源。我们期待，明道进德，持经达变，修己安人，和合群伦，会成为中国管理者乃至每一个中国人的基本素养。倘能如此，则事业兴旺有日，家国梦可期。

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