什么样的领导值得追随?

技术教程 2022-12-02 zxn123 203

什么样的领导值得追随?

上司会对下属评分,下属也同样会对上司评分,跟下属建立良好的关系,上司的前途也会更加宽广。当下属的时候,希望遇到什么样的上司?什么样的领导才值得追随呢?

一、对工作的心态

1. 保持良好的职场氛围

上司笑口常开、常保幽默的话,职场的气氛会很开朗,下属也会特别有干劲。

2. 下达明确的判断和指示

上司有正确的判断力,下达指示又果断明确,这样下属才会信任上司,发挥全力处理自己的工作。

3. 信任下属,勇于承担责任

上司信任下属,愿意承担责任让下属放手一搏,下属也会竭尽全力回应上司的期待。

4. 懂得发挥下属的能力,拉拔下属成长

期望下属成长,会给予下属合适的工作,发掘他们的,促使他们成长。

二、对下属的态度

1. 欢迎下属来商量事情

跟下属沟通交流,是处理业务的必备方式。个性随和又好说话的上司,下属在进行报告、联络、商量时也比较顺利。

2. 待人公平,不会大小眼

不会受个人好恶影响,公平对待每一个下属,这样才会获得下属信赖。

3. 自己失势,也要保护下属

上司承担下属的失败,是理所当然的事。就算短期内在公司里失势,就长远来说,还是能获得下属的信赖。

4. 信守承诺

不管对方是谁,立下的约定就该遵守,这是做人的基本,千万不能轻忽跟下属的约定。

5. 倾听下属的意见

许多下属不喜欢上司「自视甚高」的言行,这会让下属失去干劲,请站在对等的角度聆听下属意见。

6. 给予下属正当评价

不要用个人好恶或能力高低之类的成见,来衡量下属。给予下属正当的评价,下属才会有干劲。