什么样的下属领导最讨厌,又什么样的下属领导最喜欢?

行业技术 2022-12-11 zxn123 205

一个公司,一个团队,领导都喜欢有能力、执行力强、阳光开朗、无私奉献的员工。可是,林子大了什么鸟都有。站在领导的角度,什么样的下属最令人讨厌呢?什么样的下属领导最喜欢呢?

领导最讨厌的4种下属

第1种:喜欢抱怨的人

今天吐槽放假时间太短,明天抱怨工作量太大、薪水太少,后天又说福利太低,永不满足。

什么样的下属领导最讨厌,又什么样的下属领导最喜欢?

或者每当领导布置工作时,他(她)总会找各种理由推三阻四,要不嫌工作辛苦,要么强调工作量大、难度系数高,人手不够等。

最为糟糕的是,抱怨这种负性情绪具有传染性,一旦在团队中蔓延开来,容易让人产生情绪波动,影响到整个团队的士气。

第2种:混日子的人

一个团队中有了这种人也很可怕,他们不思进取,工作中得过且过,能混就混,一副死猪不怕开水烫的样子。

第3种:太“精明”的人

做人过于精明,目的性强,功利心太重,常当面一套, 背后一套,在领导面前表现得特别积极,什么事都抢着做,什么事都会做,表现欲极强。

第4种:勾心斗角的人

在领导心中,这个山头只能有一个大王,也就是TA本人。作为领导很不喜欢自己带领的团队分成诸多小群体,这样会让TA在各个群体中有被孤立的可能。

领导最喜欢的5种下属

第1种:主动做事的人

作为领导,最喜欢主动承担工作,能独立完成本职工作,不需天天跟在屁股后面又监督又指导,说白了,就是能够为领导自行分担完成好自己工作的下属。

第2种:主动汇报的人

领导不找你,不等于没事,恰恰相反,等领导找你的时候,事情可能来了。所以,作为下属,工作到了阶段性的时候,要主动汇报,碰到自己不能解决的,要主动沟通,请求上级支援。

第3种:不计较的人

领导有时候在分配工作的时候,有可能超出你的职责范围,有可能阶段工作任务过于繁重,这时,作为下属,在有把握干好的情况下,尽量承担一下,一可以提升自己,二可以让领导更信任你。太过计较得失的人,永远也不可能担当大任。

第4种:维护领导威信的人

同事对领导安排的工作有怨气,你却能不断开导。领导工作出现失误,你能委婉提出,补台而不拆台。

第5种:不邀功的人

一心扑在工作,干出了成绩,却对自己的功劳只字不提。领导表扬的时候,总是感谢团队,感谢同事的人,领导有什么理由会不喜欢?

总之,在职场上,态度比能力重要,有时候聪明反被聪明误,做一个领导喜欢的下属,早晚你就是领导。