有些人,离开了平台,什么都不是

最新新闻 2022-12-15 zxn123 189

平台与你的博弈,永远存在。

对于个人发展来说,平台和你就是一个矛盾体,既相互依赖,又相互排斥。平台可以造就一个人,也可以毁掉一个人,而你,也可以造就一个平台,毁掉一个平台,这是职业发展的普遍规律。

然而有些人,离开了平台,却什么都不是了。

我曾经面试过一个人,他叫大同。 大同是我面试过的应聘销售助理岗位的人中,年纪最大的。他今年已经35岁了。

我并没有年龄的歧视,只是每每遇到年纪大的人应聘低端岗位,我内心就有一种失落的惆怅。也许是作为生涯规划师的职业敏感,我对年龄有着本能的在意。

因为35岁,正是一个人压力最大的时候,上有老,下有小。我遇到太多人,在这个年龄段,却依然做着低端的工作,拿着微薄的工资。如果你没有在这个年龄段应有的能力,你很难生活得从容。

面对大同的情况,基于职业的敏感性,我有意了解更多。

有些人,离开了平台,什么都不是

编辑

大同是家里的独生子,大专学历。父母是家乡供电局的职工。大学毕业后,大同在父母的执意要求下,进入了体制工作,做一份收费员的工作。

虽然没有大富大贵,但是总算是有稳定的收入,加上在家里可以靠着父母,所以大同对未来并没有过多的考虑。

很快在父母的帮助下,大同在家里按揭买了房,购了车,结了婚。靠着父母的补贴,加上自己的一点微薄的工资,总算也能做到收入与支出的平衡。

时间转眼过去了十年,大同已经35岁。他的儿子也已有8岁了,正在上小学。几年前,父母双双退休,微薄的养老金也只够父母生活,他们再也无法向以前一样帮助大同,而且他们的身体越来越差,每个月都要去一趟医院,去一趟就要花上千元。

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父母时常对大同说:你不用管我们,我们有养老金,只管顾好自己的家庭就好。

大同听了,心里虽不是滋味,面对自己这种情况,却也无能为力。只能将就过着。

然而,“屋漏偏逢连夜雨”,去年1月,大同单位经济效益不好,要裁员以求持续经营。裁员先从不重要部门和岗位开始,大同所在部门首当其冲。

一个月后,大同拿着公司裁员经济补偿金,离开了自己工作十年的单位。虽有不舍得,但也无可奈何。

拿着补偿金,足够大同一家生活一段时间,然而却不是长久之计。他必须想办法尽快开始新的工作。

然而这十年来,他在单位并没有练就过硬的能力,所以出来后,他真的不知道自己能够做什么。也许对于大同来说,能找到一份养活家庭的工作已经很不容易。

大同有个表哥在深圳,听表哥说深圳机会比较多,所以他决定来深圳闯一闯。

他给家人留了足够的生活费,自己只留了一点,就只身一人来到了深圳。

然而,现实却给了他重重一击。

深圳遍地都是机会,然而这些机会,却都是留给年轻人的。其实大同也很年轻,才35岁,正是一个男人精力最旺盛的时候,只是,他的积累却不足以支撑起他这个年龄应有的发展与追求。

大同说,我只需要一个重新开始的机会,我愿意从基层做起。

然而,在现在人工成本飙升的今天,没有哪个企业敢贸然使用一个没有职场经验的“职场老人”。

所以,大同在来深圳的前一个星期,求职面试屡屡碰壁。

朋友把大同的简历给了我,因为我在招聘一个销售助理,大同过往的经历,跟我要招的人还是有点相符,所以我想给大同一个面试的机会。

深入聊下来之后,我发现大同还是一个有想法的人。只是过往的经历,让他束缚了自己的想法,从而养成了固有的行为模式,成了一个“长不大”的职场人。

什么是“长不大”的职场人?就是可能工作了很多年,由于某种原因,其能力并没有相应的成长起来。

“长不大”的职场人,也许在某个平台,能够安安稳稳地过下去,但是一旦没有了这个平台,他就会“见光死”,因为他没有在别的平台生存的能力。

在我们的身边,有着太多这样的人:

在体制工作久了,一旦离开了体制,再也找不到适合的工作;

在企业里贪图稳定,长期做着低端岗位,也许靠着平台,还可以过着安稳的生活,但是一旦企业经营不善,就面临长期的失业。

错过了职业发展积累的时间,你就要面临被职场抛弃的尴尬。

拿着大同的简历,我陷入了深深的矛盾之中。我既想给他一个机会,让他重新开始;但我又觉得也许让他做这样的岗位,会让他越陷越深,毕竟他已经不是应届大学生了。我希望他能够找到未来能够奋斗一生的事业,是他喜欢同时又擅长的,虽然这很难。

我委婉地告诉他不适合销售助理这个岗位,但答应会尽力帮助他,让他能够找到自己更加贴切自己实际的职业规划,重新开始。

告别了大同,我着手写了这篇文章。

有些人,离开了平台,什么都不是

这几年来,我一直在想:到底有哪些因素决定了一个人的发展?其中,平台是其中一个很重要的因素。但对不同的人来说,平台的作用却有着巨大的差距。对有些人来说,平台成就了他们。对于有些人来说,平台却毁了他们。

青年导师李开复1998年开始,加盟微软,并在中国创建并领导微软中国研究院;2000年担任微软全球副总裁。2005年7月19日,李开复出任Google全球副总裁和大中华区总裁。2009年9月7日,李开复创办创新工场,实现一种新的天使投资和创新产品的整合。

在微软和谷歌任职的经历,为李开复带来了巨大的荣誉,其事业走上巅峰。离开这两个平台之后,李开复依然延续了他的事业巅峰。之后他出版了自己的书籍,成为了畅销书作家;创办了创新工场,成为了中国内地青年喜爱的人生导师。

对于李开复来说,微软和谷歌两个平台成就了他辉煌的一生。

然而对有些人来说,平台却成了他们职业发展的绊脚石。

我曾参加过一个创业的论坛,在这个论坛里,我遇到了一位40多岁的大叔。他穿着西装,皮鞋铮亮,梳着发亮的头发,俨然“成功人士”。

我跟他聊了起来。越聊我们的话题就越多。

我发现,原来,他曾经在我们这个行业的领头羊企业工作过。职位曾经到了营销副总经理。然而,随着职位的攀升,他内心也越来越浮躁了,认为公司能够取得这么大的发展,全是因为他。所以,在公司里,他开始变得不可理喻,动不动就对下属出口大骂。就连老板批评他,他也顶上几句。

直到有一天,老板狠狠地对他说:你离开了这个平台,你就什么都不是。

这句话,让他深受刺激。他决定离开公司,去创办属于自己的事业,他想证明给老板看。

离开公司后,他创办了自己的企业。然而业务却迟迟打不开,很多客户嫌弃他公司小,质量信不过,所以不敢和他合作。

一年之后,他公司倒闭了。之后,他去了一家同行较小的企业上班,但是业绩却一般般。

原来,他过往辉煌的成绩,不过是建立在强大的企业品牌上。以前,他做销售,并不需要推销,客户看到是大公司品牌也会买,所以就算他能力一般,他的销售业绩也很好。这就是平台的作用。一旦离开了大平台,个人能力就显得重要了。

有些人,离开了平台,就变得平庸了。

有些人,离开了平台,什么都不是

我终于明白了他们之间差距。也许平台可以造就你,但平台无法陪伴你一生。随着经济的不断发展,现在已经没有人会在一个企业做一辈子了。

如果你遇到了大平台,你应该感到幸运,因为你有了很好的起点;但是千万不要自以为是,因为也许,你所获得的成绩,都是平台带给你的,跟你关系不大。

要走出平台之困,避免离开平台之后,被职场抛弃,唯有回归自身,不断提升自身能力,才是解决之道。

如果你身在体制、大平台,想想这些年来,你是否为自己积累了足够的能力,让你能够大声地说:就算离开了平台,我依然可以创造自己想要的生活。

这才是一个处在自由经济中的年轻人应有的自信。