HR最喜欢在简历中看到什么？

简历就是一种个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来公司的价值。简历可以体现求职者的营销能力、逻辑能力、写作技巧、专业素养、沟通欲望与效率等，留下良好的第一印象。

HR日常收到的简历一般可以分为以下4种：

不符合要求的简历-------简历中无法看出求职者具备岗位需要的能力；

基本符合要求的简历-------简历中可以看出求职者具备岗位所需要的能力，但工作经历和即将从事的工作不完全一致；

完全符合要求的简历-------简历中可以看出求职者具备岗位所需要的能力，并且岗位目前的工作求职者有过相似的工作经历；

超出HR预期的简历-------除了岗位所需要的能力、基本一致的工作经历，求职者还具备一些个人资源，并且求职者个人的性格也非常适合这个岗位。

HR最喜欢在简历中看到什么？

一份受面试官青睐的简历是什么样的？

1．逻辑清晰：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开，关注简历中有关信息的逻辑性。

2．重点突出：重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，要有自己的卖点，有针对性地突出你的优势。

3．用语精准：表达要简洁明了、平实有力、实事求是、包装适度。

4．注意细节：纸张与排版、打印效果、无错别字、没有时间与经验上的逻辑错误、信息表述无误、标点符号、行距统一等。

HR 会打高分的简历= HR 识别度 X 经验匹配度

HR 识别度 = 关键词 - 不相关噪音

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经验匹配度 = 身份 + 任务 + 方法 + 成果

所以，HR 会打高分的简历 = （ 关键词 - 不相关噪音 ） X （ 身份 + 任务 + 方法 + 成果 ）

最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被 HR 扫视到。

HR最喜欢在简历中看到什么？

事实上，对于招聘方来说，它所关注的只有一点：你是谁，能为团队提供什么价值？

在这种情况下，单纯描述自己的工作职责，是没有意义的，因为企业能获得的信息太少：只要在相关的职位工作过，做的事情都是差不多的。你如何证明你比别人优秀，比别人更合适？

所以，如果在做简历的时候，能够针对企业的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和优势，通过简历关的可能性会高得多。

简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是补充。

提醒：工作经历不能替代项目经历

因为我们不能将工作经历写的面面俱到，细致入微，而项目经历正是给我们了一个机会来细致表现个人能力。

如果将简历比喻成一部电影：

基本信息就是人物的背景介绍。

学习经历说明知识储备情况。

工作经历是人物的成长、发展历程，是从一个大的时间维度展现个人能力。

项目经历是对人物某一个职场片段的特写，是突出个人的具体能力和素质；

自我评价是点睛之笔，全面展示人物的实力。