职场拿什么和年轻人比，拿什么和同龄人竞争

职场在一个岗位待久了会怎么样呢？三年入门，五年入行，在一个岗位真正待到五年以上你会有什么想法。事实是你成了职场老江湖，随着工龄的增长工资也会上涨，自己手里的工作也做得得心应手。可谓是资历有了，阅历丰富了，待遇也有所提高了，好像一切都在向好的方向发展。

性价比降低是被淘汰的原因

能这样想的人肯定是躺在“舒适区”在职场随波逐流的人。这样人没有意识到职场危机正扑面而来，当你的工作变得复杂，需要转换新的思维时，你会感觉到无能为力，身边的年轻后浪在穷追猛赶随时想要替代你，上面的领导觉得你的性价比一天不如一天，投入高产出低使他有了要淘汰你的想法。

在一个岗位待久了，如果没有升迁的机会，那么可以说危机就越来越近。虽然你可能已经成为这个岗位的人才，但天花板已经非常明显。你只是成了职场流程上的一颗“螺丝钉”，而且对公司来说还是一颗成本高的“螺丝钉”，是公司随时都想要“节流”的对象。

比年轻人有专业深度

职场过来三十，你拿什么和年轻人比，拿什么和同龄人竞争。如果没有绝对的核心竞争力，很容易就会陷入“裁员危机”中。如果想把一份工作做到退休，你要考虑公司会不会倒闭，自己的身体能不能扛下来，自己的观念能不能跟得上，自己有哪些是别人无法替代的能力。

职场想要保持自己的竞争力，就必须做到一点：比年轻人有专业深度，比同龄人有涉猎广度。在一个岗位待久了过了沉淀期，这个岗位已经没有什么知识需要你掌握的时候，就一定要去涉猎更多相关岗位知识，培养自己的全局思维，即便是需要你从零开始。

比同龄人有涉猎广度

比如说你在设计岗位工作了几年，在软件应用上一定是比年轻人精通，熟练度、速度都是你能和年轻人拉开距离的优势，但是这些只能维持一段时间。那么在这段时间里，你可以去尝试文案策划创作的工作，当你能把行业联系紧密的相关专业知识和能力掌握后，你的地位就会越来越牢固。

当我们涉猎的行业相关知识和经验越丰富，就会拔高你看问题的视角，提高你解决问题难度的能力，当你具备了全局思维时，就会引发量变到质变。或许你会迎来升迁的机会或是拥有创业的信心，总之你不会轻易被行业所淘汰。