职场中，什么样的领导值得跟？

俗话说，跟随一个好领导，能少奋斗几年。同样是干工作，同样的工作经验，有的人买房买车，有的人每天还为坐公交坐地铁盘算着。

跟对领导，不管是对职场新人，还是职场老司机来说同样重要。

什么样的领导值得跟？职场精进指南来分享给你，看以下2条。

1. 有担当的领导

有担当的领导，不会一味的让员工背锅。而是，权责分明，什么责任该由自己承担，什么责任该有下属承担。

没有担当的领导，老板的一切压力和指责，全部让员工来承担，错误全是员工的，好处全是自己的。

领导和员工最好的关系是互相成就。

人都会犯错，重要的是在第一时间把问题解决，把公司的损失降低到最小。

小王在某大型互联网金融公司工作，做着数据统计相关的工作。由于所有的业务都和钱相关，出了问题就是大问题。

有一天夜里，小王的电话铃声响起。小王睡眼惺忪的看了下手机，原来是领导的电话。

这么晚打电话一定是出了什么问题。可能是白天给老大的报表有问题。

这几天小王爷爷去世了，心情很失落。工作状态不好，做事马马虎虎的。昨天，由于下班时候走的急，做好的数据报表，只检查了一遍，就发给了领导。

小王忐忑的接起来领导的电话，本以为会受到一顿责骂。没想到领导并没有责怪他，只是问了一下，数据出错的地方怎么修改。

第二天，小王比平时更早的来到办公室，想尽快修改好问题。没想到，领导已经出现在办公室了。问了一下身边的同事，原来领导一夜没有回去，一直在修改和整理数据。

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小王走到领导的身边，对领导说：“我错了，是我工作不认真，造成的问题，结果我来承担。”

领导说：“这件事情，虽然对公司造成很大影响，但已经及时补救，还好没造成损失。昨天你发邮件给我的时候，我没有检查，我也有责任。这件事情的责任我们一起承担。以后工作要注意，你以前一直做的不错，希望可以继续努力，认真下去。”

小王愧疚的点点头说：“谢谢领导，最近家里出了大事，没有休息好。以后一定注意。”

中午小王和身边的人吃饭，聊起来这个话题。原来老板早上已经找领导谈话，要开除小王，被领导给承担下来了。领导认为下属没有干好工作他也有一部分责任，并且事情还没有调查清楚。

小王听到这些话，心里十分敬佩和感激领导。小王决定以后好好工作，用实际行动来证明对领导的感激之情，不辜负领导的厚望。

2. 懂得授权的领导

领导就像汽车的方向盘，给大家指引方向。

有能力的领导手握方向盘，懂得授权其他不重要的工作，利用团队优势，一起把工作干好；而没有能力的领导，什么活都干，就是不把控方向盘，干的越多，车子越偏航，永远没有方向。

结果，大家都累死累活没业绩，什么都赚不到。

大学刚毕业那年，我和同学阿潘，一起入职了一家IT公司的两个部门。

我的领导他善于培养人，入职后马上就让我接触新的工作。做软件开发的工作需要马上接触业务，这样才能快速成长。我经过两个月时间，很快就可以做有难度的工作。虽然期间也犯了一些小错误，但及时改正过来，没有对项目造成影响，进步很大也很有成就感。

而阿潘他的领导，一直不让他接触业务。每天只让他学习基本的代码，两个月过去了，不但业务不理解，技术还退步了很多。

他的领导每天还抱怨，自己工作太忙没有时间教他。这样没过多久，阿潘就申请调到我们部门来了。