职场一定要跟对什么样的人？

都说现今社会要“找对平台、做对事、跟对人”，怎么判断一个人值不值得我们跟随，需要慎重去考虑。因为跟随将变得像他一样，那样决定你一生的前途和品德素养。

团队中一般跟随的都是领导，生活中跟随的是比自己优秀有成就的人。这一类人都有比较明显的几个特征，如果一个特征都没有的人，最好远离他，因为他不值得你去跟随。

盲目跟随耽误你的一生

一、目标明确

无论是远景还是当期目标，这一类人都明确并有对应的措施方法去执行。跟随这样的人，你会发现自己的行动变得高效，思考问题会更全面。围绕远景目标逐渐完成的小目标也会让你得到信心和精神上的鼓舞，慢慢培养出个人价值观和成就感。

二、愿意并能够指导帮助

这样的人不会因为彼此间实力、地位的悬殊而轻视你，将你作为成长道路上的一个伙伴，愿意一起分享职场上成功的经验。在你需要别人指导和帮助时，绝不会虚伪的敷衍你，而是真诚地提出指导建议和伸出援助之手。这样的人职场修养和职业道德都值得学习，这样的人值得跟随。

三、敢于给人犯错的机会

“强将手下无弱兵”，强兵一定是练出来的。这一类人很明白这样的道理，会为他人提供尝试和成长的机会，在实践中提高培养他人的能力。即便工作中出现失误，会为其分析问题所在，指出正确方向，并敢于为他人承担错误引发的责任和后果。

大舍大得

四、取舍有度

这一类人懂得取舍，懂得将他人利益归属于“团队利益共同体”，不会中饱私囊，个人利益至上，因此具有凝聚团队的能力。个人收益是跟随者个人成就的一种体现，随着收益不断提高，跟随者的工作激情始终会保持在最佳状态，团队才能得到持续发展。

五、善于授权

授权是基于信任的原则，无论是充分授权还是限制性授权，都能有效地提升他人的工作能力，给予他人充分发挥自己才智的成长空间。而善于授权，则是懂得对权力的约束和监督，权力没有监督和约束将会变为专制，出现不公平不公正的现象，不利于团队建设。而保持公平公正善于授权的人，值得跟随。

六、心胸豁达、言行一致

这类人不会嫉妒别人的成长，不会作为他人升迁的绊脚石。善于发现别人的优点和潜力，并给予正确的指导和帮助，愿做他人成长的垫脚石。因为无论是谁成长起来，都是团队实力的提升，都是增加完成远景目标的筹码。这类人信守承诺，不会虚伪处世，言行一致，值得跟随。