就先以我公司为例子吧。 最近两年公司招聘的大学生不少，但绝大多数都一样子（每年大约50人），每天都是卡着上班点来，卡着下班点走，鲜有早来晚走者。 上班来到第一件事不是先开电脑，是先玩几分钟手机，领导不安排任务就坐着玩手机，刷刷抖音，刷刷微信朋友圈，玩两局没声音的吃鸡，给领导一种不堪重用的感觉。 在这里将自己过往的一些很有用也确实成功过的一些经验分享给大家： 1、早来晚走，做事勤快。现在年轻人想快速跟别人拉开差距的方法其实很简单，就是让自己“与众不同”，觉得多数的人卡着点来上班，如果你就早点来上班，打扫下卫生，整理下资料，就仅仅这一点，一年后50个新人提拔一个，必定非你莫属。因为每年来很多人，领

在外面打过工的人应该知道，同事的人品，特别重要，能不能在一起好好共事？能不能发展成为朋友？都是取决于人品。当然，同事也是这样来考虑的，同事也希望能够和人品好的人一起好好做事，所以同事们也会衡量我们的人品。 在工厂做过事情的人就应该明白，如果是在流水线上面做事情，如果同事是一个人品特别好的人，那么大家工作起来就特别轻松；如果同事人品有问题，那么工作起来就特别辛苦，有可能还会把自己坑死。那么，怎么判断同事值不值得发展成为朋友呢？那就要了解同事的人品好不好？好的就发展，不好的就没有必要发展。怎么了解同事的人品？下面3点就可以了解。 1、对于工作有没有责任感？ 在职场里面，大家都有自己的工作，想要把工