频繁跳槽这件事对职场人来说意味着什么，HR又会如何看待一个有着频繁跳槽经历的人？ 在问这个问题的时候，我相信一千个人中可能有一千个不同的答案。但如果想在这些答案里找到最贴近你的真理，我们不妨转变思维，回想一下面试时候，HR一定会问你哪些问题。 正常情况下，我们面试的时候，HR一定会让你简单介绍一下你过往的经历。 作为面试者，这个时候我们第一件事，其实不是想怎么回复HR，而是要仔细思考一下，HR的“出题意图”。 他们想通过你对过往自己的工作经历的描述，寻找你所掌握的技能、相关的经验和成功案例，通过这些东西，决定自己是否要招聘你进来。 但如果一个人真的频繁跳槽的话，回答HR这个问题就会显得非常困难

人力资源管理大致上可分为选、用、训、育、留等方面，今天我就不再赘述人资工作主要从事的工作内容，让我们更进一步，就实际从事人资工作后，面临不同的市场问题时，在不同岗位上的人资伙伴们，所在意、考量、经历的问题，一探究竟人资工作者在实务工作上的心路历程。 在就业市场上每年都会有大规模的转职人潮出现，然而这样的转职潮在HR的眼中究竟是好还是不好呢？在每个不同职位上的HR也许看法各有不同。 招募伙伴们在忙于招募的过程当中，日复一日面对招募时限压力以及流动率，还有新进人员在资质上的根本差异；要如何在有限的时间内，找到同时令老板跟主管都满意的「人才」一直以来都是招募工作上的难题所在。 因此，如何透过有限的