职场‖留住人才用什么?
职场是不是有高薪就一定可以留住人才?最初吸引或打动人才的肯定是高薪,但是最终留住人才的绝对不是钱。马云曾说过:“员工离职的两个原因:一个是钱给少了,一个是受委屈了”。这样看来,钱并不唯一决定要素,也不是留住人才的主要方法。
钱并不唯一决定要素
其实行业发展前景、职位晋升、福利待遇、工作环境、人际关系、领导管理、企业文化等等,都是造成人才流失的根本原因。留住人才的最有效的方法就是可以让员工在这个平台可以得到提升和成长。
很多人才对职场满意度更多的来源于个人感受:工作压力大小,个人成长和发展空间,行业是否有前景,职场软硬环境是否适应,薪资并不是首要因素了。于是,打造一个成长共赢、特权共享、价值共