摘要：面试官经常会问“你能告诉我为什么要录取你而不是别人吗？”这样的问题。很多人的回答都不能令人满意。你能回答好这样的问题吗？ 在我几十年的职场生涯中面试了无数的人，经常会问的问题是“你能告诉我我们为什么要录用你而不是别人吗？”很多人会给出类似“我学东西快、我吃苦耐劳、我工作努力”之类的十分空洞、一点没有竞争力的回答。而有些人的回答则优秀得多：“贵公司的招聘启事上说要求在这个行业工作过3年以上，我已经有5年的经验；要求有良好的英文基础，这是我的英文6级证书；要求管理过5个人以上的团队，这点我也是符合的；我唯一欠缺的是，贵公司要求本科及以上学历，而我目前只是大专，但是我这几年一直在攻读夜校，还有

努力做到名实相符，要配得上自己的位置。 1、忠诚 单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在领导的立场上思考问题； 2、与上级分享你的想法； 3、时刻维护单位的利益； 4、琢磨为单位创造价值； 5、在外界诱惑面前经得起考验。 2、敬业 随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是单位考量员工的首要条件。很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力； 3、乐意为工作作出个人牺牲； 4、模糊上下班概念，完成