退休人员和退休后，依然想着如何发挥余热，在公司招聘下，积极参与招聘活动被录取。但是很多退休人员并不知道自己的身份已经改变，依旧以在职人员的身份自居，蒙受了不少的损失。 退休人员发挥“余热”要注意什么 2015年9月刘某经招聘进入某物业管理有限责任公司，因刘某已超过法定退休年龄，公司未与其签订劳动合同，而是签订《劳务合同》，约定由公司雇佣刘某从事清扫保洁工作，劳务报酬为每月2000元。刘某工作一年后，公司以刘某“身体不适应，不能正常工作”为由作出停止刘某工作的决定。之后刘某英向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决公司支付刘某被违法解除劳动关系的赔偿金60000元。 退休人员发挥“余热”要注意什么 仲裁