上一篇我们分享了销售也分很多种类，也大致将销售种类进行了一下细分，那么我们今天就在分享一下，什么样的人才适合从事销售，都需要哪些特点？ 只要你寻找工作，就不得不接触到销售岗位，不管是映入你眼帘满目的销售招聘信息，还是不断有公司在询问你是否要做销售工作。 什么样的人才适合从事销售，你适合吗？ 销售岗位的火，不只是在于它是企业的命脉，也在于很多销售岗位的招聘可以无上限且流动性大，所以就会发现企业始终在招聘销售。 而应聘者对待销售岗位也是冰火两重天，有的人向往销售，认为销售可以赚到大钱，而且可以锻炼自己，还有的人嫉妒排斥销售，哪怕销售的福利待遇超过文员、普工很多，也不愿意从事销售，有天生的恐惧感。还

职场是不是有高薪就一定可以留住人才？最初吸引或打动人才的肯定是高薪，但是最终留住人才的绝对不是钱。马云曾说过：“员工离职的两个原因：一个是钱给少了，一个是受委屈了”。这样看来，钱并不唯一决定要素，也不是留住人才的主要方法。 钱并不唯一决定要素 其实行业发展前景、职位晋升、福利待遇、工作环境、人际关系、领导管理、企业文化等等，都是造成人才流失的根本原因。留住人才的最有效的方法就是可以让员工在这个平台可以得到提升和成长。 很多人才对职场满意度更多的来源于个人感受：工作压力大小，个人成长和发展空间，行业是否有前景，职场软硬环境是否适应，薪资并不是首要因素了。于是，打造一个成长共赢、特权共享、价值共