就先以我公司为例子吧。 最近两年公司招聘的大学生不少，但绝大多数都一样子（每年大约50人），每天都是卡着上班点来，卡着下班点走，鲜有早来晚走者。 上班来到第一件事不是先开电脑，是先玩几分钟手机，领导不安排任务就坐着玩手机，刷刷抖音，刷刷微信朋友圈，玩两局没声音的吃鸡，给领导一种不堪重用的感觉。 在这里将自己过往的一些很有用也确实成功过的一些经验分享给大家： 1、早来晚走，做事勤快。现在年轻人想快速跟别人拉开差距的方法其实很简单，就是让自己“与众不同”，觉得多数的人卡着点来上班，如果你就早点来上班，打扫下卫生，整理下资料，就仅仅这一点，一年后50个新人提拔一个，必定非你莫属。因为每年来很多人，领

大学生注重打扮自己有什么积极影响？ 给人的第一印象非常重要，无论是求职还是求偶都是如此 第一印象对于一个人来说，就像是名片一样，在不了解你内在实力的情况下，也只能通过你的外在形象进行初步判断。其中颜值对于毕业生求职或是求偶的影响非常大，但也不是绝对的条件。 毕竟大家的审美都有很大的区别，无论长相多么出众都不能做到被大家认可。并且长相是遗传基因决定的，除非整容才能改变，不然我们还真是爱莫能助。但除了骨相以外，整体感觉也尤为重要。男生不要满脸胡茬，女生不要蓬头垢面。 不只是影响别人，单纯地取悦自己也很重要 当通过镜子看到美丽的自己，也是一种享受，毕竟一个人如果连自己都不爱的话，怎么可能还去爱别人呢

近几年，互联网公司都不太招人了，更多人出于稳定性考虑向体制内“进击”。我发现，虽然官方已没有“985”“211”一说，但不少单位还是以此为标准，将应聘者划分为“三六九等”，不满足条件者连参加笔试的资格都没有。我希望两会多关注应届生向体制内“内卷”的问题，还希望拥有覆盖面更广、信息更全面的就业信息聚合平台。 李晓鹏（高校教师）： 人才供需双方确实存在结构性矛盾，市场上在喊缺人，毕业生在喊找不到工作。从需求侧来说，有的用人单位不愿意做培养人的工作，人才与岗位要达到比较丝滑的匹配度，需要投入的成本比较大。从供给侧来说，有的大学生除了缺少工作经验和能力之外，更重要的是就业观不清晰，对社会现实认知模糊，