中国基金报记者李树超 随着各家基金管理人股东变更、行业竞争加剧等因素影响，今年公募高管变动人数116位，反超了同期基金经理离职人数，这一现象在近年来越来越明显。 受访行业人士表示，由于基金公司股东出现变更、行业竞争导致经营压力加大、个人职业发展等因素，都会导致公募高管变动增多。在新“国九条”等政策要求下，他们建议各家基金公司将高管任用制度纳入长期发展规划，建立有效的激励机制，确保关键岗位人才储备等，提升基金公司高管团队的稳定性。 高管变动人数116位 超同期基金经理离职人数 Wind数据显示，截至5月25日，今年以来已有62家基金管理人的116位高管发生变动，超过了同期基金经理115人的离

导语：《城市商业》是砺石商业评论新推出的一个文章专栏，试图从商业与人文融合的角度去解读各个城市的最新发展，以归纳出中国城市变迁背后的底层规律。今天为读者带来的城市是湖北武汉。 王剑 | 作者 砺石商业评论 | 出品 谁也没想到，疫情中颇有些“悲情”的武汉成为一匹经济“黑马”，居然在2022年的“GDP十强城市榜单”中，上升至第八名，以GDP总量1.89万亿元的微弱优势超越杭州（1.88万亿元），展现出经济提速发展的韧劲。 2023年，武汉市在政府工作报告中，更是确定了“经济增长6.5%以上”的预期目标，并指出这一目标“兼顾了需要和可能”。 这意味着武汉对眼下的经济总量尚不满意，依然发力拼经济