面试大家都经历过，流程大同小异，有的是每一面的面试官都会让你问，也有的是最后一面HR时才会问你：我没问题了，你有什么要问我的吗？ 这个环节很重要，做得好印象分就上去了，做得不好就会减分，也有象征性的问一下走个流程，结果当然会有差异，所以为了提高面试通过率，还是要慎重地提出问题。 关于提什么问题，主要有几个考虑点。 第一：明确对方在公司所处位置。 简单点说要了解对方是普通业务员、业务主管、HR还是更高层，清楚对方的角色才能更好地了解对方更关注什么，做到有的放矢。 拿一个业务问题去问HR肯定是不明智的，同样问一个主管待遇加班情况，要么对方觉得你太急功近利，要么觉得你浪费了这次提问题的机会。 所以，

人生是一场梦，到头来终究是一场空，吵来吵去，吵什么？争来争去，争什么？ 不管你活的是甜也好，活的是苦也好，活的是酸也好，活的是辣也好，都是在写人生，一辈子，一转眼就过去了。 所以，吵来吵去也是空，争来争去也是空 想不通的事就别想，看不惯的事就别让，世间这么大，哪能事事随你心，别思虑过度，庸人自扰。 情就像双刃剑，有甜的一面，也有苦的一面，可以让你快乐到忘了自己，也可以让你痛到忘了自己。是你的情就珍惜，不是你的情也别苦苦恋。 这尘世间与我们而言，也不过是一场梦，太认真会流泪，终究还是镜中花水中月，什么也带不走。 吵来吵去烦不烦，争来争去累不累，人生一辈子，一晃眼就过了，吵多了，感情没了，争多了