当一个很老实的员工开始顶撞领导，是什么原因？

受欺负狠了，兔子也有咬人的时候。受了太多委屈，情绪的爆发。

职场中的老实人，大多体现出性格内向、不善言辞、任劳任怨、甚至有些木讷。日常工作中，无论岗位职责内外的事情，该做的还是强加的，都能不讲任何条件接受。而在享受劳动成果时，又不太会去争去抢。不会表现自己的困难，同时压制自己的情绪。不是他们不在意，而是性格的善良，或者说是软弱造成的，总是被动地接受和等待。

谎言测试里，当人受到冤枉的时候，往往会有很激烈的外在表现，比如言语高亢、情绪激动、甚至会伴随肢体动作等等。

一个很老实的员工开始顶撞领导，肯定是在工作中受到的正向激励太少甚至没有，大多都是批评甚至否定等负面评定，享受劳动的成果更无从谈起。工作做了一大堆，从来都是挨骂，没听到过表扬，奖励升职更是长期与自己无关。长期觉得没有得到公平的对待，情绪从初期的压抑，到现在的逐渐爆发，就开始与领导、同事产生冲突。

领导的管理水平、所处职场的氛围等都会造成上述现象。作为员工的自己，要想改变现状，也需逐渐改变职场处事方法。否定自己、走出自己认可的那个舒适区，是个艰难的过程，先从对别人说不开始，主动去加强沟通，表达自己，在职场来个华丽转身。