能不能成领导，跟什么性格有关么？

相信很多小伙伴都有这样的疑问，“想做领导，跟自己是什么性格有关系么？有没有哪种的人更有可能成为领导？”在楠哥看来，这个问题其实就和“什么性格的人最适合做销售”一样，答案永远是只要找对了适合自己的方法，任何人都可以做销售，而且可以成为销售冠军。

做领导也是一样，没有人天生适合做领导，可能有某类风格的人给人感觉更“像”领导，但是“像”并不意味着就一定能成为一个好的领导。

「楠哥说职场」能不能成领导，跟什么性格有关么？

总体而言，我们可以把领导分成4种风格类型，分别是“强势型”、“义气型”、“理智型”和“好人型”。那我们就分别来看看这些风格的领导都有什么优缺点。

“强势型”领导的典型代表是任正非、王健林、董明珠等，他们给人的感觉和大家想象中的领导差不多，说一不二，非常强势。

「楠哥说职场」能不能成领导，跟什么性格有关么？

一般特征：具有强大的自我力量、通常是问题的解决者、爱冒险、有竞争力、大胆、直接、果断、创新、坚持不懈、问题解决者、自我激励者

优点：组织者、具备前瞻性、勇于接受挑战、运动发起者、具有创新精神

可能的缺陷：过度使用地位、制定的标准太高、缺乏圆滑和变通、过于武断、好争论或过于盛气凌人、不喜欢常规，喜欢冒险却可能行动过急。

可以看出，跟强势型领导一起工作，压力是很大的，你需要时刻紧绷神经。

“义气型”领导的典型代表是马云爸爸、马化腾等，他们很重感情，一言不合就发奖金，公司年会的时候也能放下架子与大家一同欢乐。

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一般特征：优秀的说服者、完全以人际关系为导向、有魅力、自信、有说服力、热情、乐观、令人信服、受欢迎、好交际、可信赖

优点：善于传递思想与观念并影响他人，可以适应不同的情境要求,并尝试去理解他人的观点与建议、激励其他人为组织目标而奋斗、团队合作者、通过协商缓解冲突

可能的缺陷：可能过于关注大众或人际的关系而忽略了实际结果的重要性、不注意细节、在评价人方面不现实、不加区分地相信人、过于乐观、缺乏聆听

和这类领导相处会很舒心，但是有时候由于他们思维太跳跃，也可能会跟不上节奏。

“理智型”领导的典型代表是李彦宏、比尔盖茨，他们是典型的理工男，任何事情都讲求逻辑和证据。

「楠哥说职场」能不能成领导，跟什么性格有关么？

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一般特征：实事求是、合理、独立、最怕被批评,所以会通过不懈努力以达到完美、有分析力、谨慎、善于发现事实、高标准、成熟、有耐心

优点：逻辑思维强、善于下定义、客观、高标准、有责任心，稳健可靠、综合性问题解决者

可能的缺陷：受批评时采取防御措施、很容易受到过程或方法的局限、常陷入细节之中、对环境过分热衷、不善于表达情感,容易逃避妥协而不是直面问题、似乎有点冷漠和疏远。

跟这类领导相处有时候可能会感觉很累，因为时刻都要保持精神高度集中，不能犯任何的小差错。

“好人型”领导的典型代表是刘强东，他会事无巨细地为员工考虑，买不起学区房就把好学校建到公司旁边，孩子没人管就给你建幼儿园。

「楠哥说职场」能不能成领导，跟什么性格有关么？

一般特征：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的

优点：可靠的团队合作者、为某一领导或某一原因而工作、有耐心和同情心、服务取向

可能的缺陷：倾向于避免争论、在确定优先权时遇到困难、拒绝改变，尤其是突变、个性中有好嫉妒的成分,对批评与指责很敏感

总体而言，和这些领导相处会觉得比较舒服，你也会比较愿意死心塌地的跟着他。

从楠哥上面的阐述可以看出，任何风格的人都可以成为领导，当然每种风格的领导也都会有他自己的优缺点，所以我们没法说哪类人就更容易变成领导，哪类人就一定无法成为领导。

不过，如果想成为一个受人爱戴和拥护的领导者，倒是可以考虑从如下四个方面努力，

1、为团队或组织设立一个宏大的目标

2、具有明确的、公平的赏罚规则

3、能够及时的给出反馈

4、确保所有人都是自愿地在参与

相信如果一个领导者能做好如上四个方面，不管他是什么风格，都更有可能成为一个真正优秀的领导者。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。