在工厂上班，什么样的同事不能发展成为朋友？

在外面打过工的人应该知道，同事的人品，特别重要，能不能在一起好好共事？能不能发展成为朋友？都是取决于人品。当然，同事也是这样来考虑的，同事也希望能够和人品好的人一起好好做事，所以同事们也会衡量我们的人品。 在工厂做过事情的人就应该明白，如果是在流水线上面做事情，如果同事是一个人品特别好的人，那么大家工作起来就特别轻松；如果同事人品有问题，那么工作起来就特别辛苦，有可能还会把自己坑死。那么，怎么判断同事值不值得发展成为朋友呢？那就要了解同事的人品好不好？好的就发展，不好的就没有必要发展。怎么了解同事的人品？下面3点就可以了解。 1、对于工作有没有责任感？ 在职场里面，大家都有自己的工作，想要把工
2023-03-07 243 [ 技术教程 ] 查看

初中生喜欢什么样的语文老师？

初中生喜欢博学的语文老师，喜欢幽默风趣的语文老师，喜欢有讲课艺术的语文老师，喜欢管理张弛有度的语文老师，喜欢有考试经验、能够带领他们胜利完成中考的语文老师。 1.博学的语文老师能够拓宽孩子们的视野。 上初三的时候，我们语文老师讲《出师表》，读到“受任于败军之际，奉命于危难之间”时，给我们插叙了一段长坂桥大败以及诸葛亮奉命出使东吴的故事。长坂桥赵云救阿斗，在万军丛中杀了七进七出；张飞立马长坂桥头，一声断喝，惊得夏侯杰跌落马下；诸葛亮舌战群儒，结成孙刘联盟，取得赤壁之战的伟大胜利，奠定了三国鼎立的基础。这些情节，大家听得津津有味，也愈发理解诸葛亮回忆往事的感激之情与尽忠之意。这样的语文课，生动有趣
2023-03-07 339 [ 最新新闻 ] 查看

什么样的人才适合从事销售，你适合吗？

上一篇我们分享了销售也分很多种类，也大致将销售种类进行了一下细分，那么我们今天就在分享一下，什么样的人才适合从事销售，都需要哪些特点？ 只要你寻找工作，就不得不接触到销售岗位，不管是映入你眼帘满目的销售招聘信息，还是不断有公司在询问你是否要做销售工作。 什么样的人才适合从事销售，你适合吗？ 销售岗位的火，不只是在于它是企业的命脉，也在于很多销售岗位的招聘可以无上限且流动性大，所以就会发现企业始终在招聘销售。 而应聘者对待销售岗位也是冰火两重天，有的人向往销售，认为销售可以赚到大钱，而且可以锻炼自己，还有的人嫉妒排斥销售，哪怕销售的福利待遇超过文员、普工很多，也不愿意从事销售，有天生的恐惧感。还
2023-03-07 283 [ 最新资讯 ] 查看

大学生需要什么样的就业公平

近几年，互联网公司都不太招人了，更多人出于稳定性考虑向体制内“进击”。我发现，虽然官方已没有“985”“211”一说，但不少单位还是以此为标准，将应聘者划分为“三六九等”，不满足条件者连参加笔试的资格都没有。我希望两会多关注应届生向体制内“内卷”的问题，还希望拥有覆盖面更广、信息更全面的就业信息聚合平台。 李晓鹏（高校教师）： 人才供需双方确实存在结构性矛盾，市场上在喊缺人，毕业生在喊找不到工作。从需求侧来说，有的用人单位不愿意做培养人的工作，人才与岗位要达到比较丝滑的匹配度，需要投入的成本比较大。从供给侧来说，有的大学生除了缺少工作经验和能力之外，更重要的是就业观不清晰，对社会现实认知模糊，
2023-03-02 304 [ 技术教程 ] 查看

什么样的插线板要3600元一个？

即便“木已成舟”，也需要追查与倒查。 全文1178字，阅读约需2分钟 新京报评论员 徐秋颖 编辑/刘昀昀 校对/刘越 ▲网友发帖晒出的插线板。截图来自社交媒体 据封面新闻报道，2月27日，安徽当涂县多名网友发帖称，当涂二中2021年一项中标金额488万元的采购项目中，出现了单价3600元的插线板和单价4000元的单灯控制器，两项总价19万元，采购疑似存在成本虚高、萝卜招标。 记者从两款产品的厂家得到报价，上述同款产品单价均为200多元，插线板厂家销售员还称可以帮忙“虚报成本”。2月28日下午，当涂发布称，已成立由县纪委监委、县公安局、县公管局、县教育局等部门组成的联合调查组，对网民反映的情
2023-03-01 300 [ 技术教程 ] 查看

春天适合什么样的运动？

【春天适合什么样的运动？】 春天最适合进行亲近大自然的户外运动，可以选择的户外运动方式有很多，如走路、骑行、慢跑、登山等。春天少有极端天气，不冷不热，适合户外运动。春天万物生长，空气清新，户外运动的舒适感强。 合适的运动强度对于身体的健康至关重要。运动强度过大，会给身体带来损伤。运动强度不够，对健康影响微乎其微。所以，要想有一个好的身体，就要选择一个合适的运动强度。运动强度合适是针对每一个人来说的，要根据自身的年龄、身体状况、有无基础病、平时运动量的多与少来决定。 普遍适用的原则是：循序渐进、量力而行。不管选择何种运动方式，运动过量都会导致心率增快，疲劳感不易缓解。因此，除了循序渐进地增加
2023-02-28 306 [ 技术教程 ] 查看

老板喜欢什么样的员工？

作为一个老板，你应该培养什么样的员工呢？懂得的人，会管理的很轻松，不懂的人，即使当老板，也会整天忙的头痛。 1.请示工作的时候 普通的员工都会问，“老板，你看这个怎么办？ ” 而优秀的员工，在请示老板的时候，一定会给老板提供两三个解决方案，让老板选择。老板的职责是决策和定方向，听了你的方案，他大概有了谱，就比较容易做判断。如果你让他自己去想怎么办，要你干什么？ 2.汇报工作的时候 普通员工，汇报工作会讲过程，也许因为工作完成得不好，只好大量地描述工作中的困难、过程、细节，可这些内容对于老板来说并没有什么价值。 比如我今天接待了8个客户，其中这个客户我是早上10点碰到的，他是来买某某手机的，我怎
2023-02-24 367 [ 行业技术 ] 查看

什么样的员工可以成为领导？五个标准

每个职场人都想升职加薪，晋升管理层。 那么，什么样的员工才会被公司看上呢？ 下面这五种标准，是你需要努力的方向。 01 工作能力 只有工作出色，才能脱颖而出。一个做不好本职工作的人，是很难晋升管理层的。 工作能力强不强，有两个标准可以评判：一是具体工作成果，二是对工作重点的把握。 工作成果很好理解，日常工作中就可以看出。 对工作重点的把握这点很难，这个“重点”，指的是公司目前面临的困境，或是个人工作价值的突破点。 帮公司解决困境，让个人价值最大化，你就能成为公司管理层的预选人员了。 02 创新能力 时代在更新，管理也需要创新。管理90后的方法就不能和管理70后、80后一样。 一个人有没有创新
2023-02-23 383 [ 最新新闻 ] 查看

掌握企业财政命脉，老板喜欢什么样的会计？

1、对数字敏感的人 财务工作是一份和数字打交道的工作，具备强烈的数学思维和数字意识非常受到财务总监的欢迎，财务总监认为一个会计的财务能力源于对数字的敏感度，同样的一个结果，别人用1分钟算出，你却花费了10分钟，甚至一个小时，那肯定会优先选择用时最少的人。 2、有担当的人 外企财务总监在挑选团队成员时非常看重的品质是要有主人翁精神，具备这种精神的人都非常有勇气、有担当，集中表现为愿意主动站起来表达建议、承担责任的态度。 3、先工作，后考证的人 在外企财务总监的眼中，财务的很多证书的门槛很低，有的人考了一堆没有含金量的证书，却连最基本的做账都不会。相比他们喜欢那些先工作，后考证的会计人，当在工作
2023-02-22 298 [ 最新新闻 ] 查看

职场一定要跟对什么样的人？

都说现今社会要“找对平台、做对事、跟对人”，怎么判断一个人值不值得我们跟随，需要慎重去考虑。因为跟随将变得像他一样，那样决定你一生的前途和品德素养。 团队中一般跟随的都是领导，生活中跟随的是比自己优秀有成就的人。这一类人都有比较明显的几个特征，如果一个特征都没有的人，最好远离他，因为他不值得你去跟随。 盲目跟随耽误你的一生 一、目标明确 无论是远景还是当期目标，这一类人都明确并有对应的措施方法去执行。跟随这样的人，你会发现自己的行动变得高效，思考问题会更全面。围绕远景目标逐渐完成的小目标也会让你得到信心和精神上的鼓舞，慢慢培养出个人价值观和成就感。 二、愿意并能够指导帮助 这样的人不会因为彼
2023-02-22 308 [ 行业技术 ] 查看
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