在工厂上班,什么样的同事不能发展成为朋友?

技术教程 2023-03-07 zxn123 184

在外面打过工的人应该知道,同事的人品,特别重要,能不能在一起好好共事?能不能发展成为朋友?都是取决于人品。当然,同事也是这样来考虑的,同事也希望能够和人品好的人一起好好做事,所以同事们也会衡量我们的人品。

在工厂做过事情的人就应该明白,如果是在流水线上面做事情,如果同事是一个人品特别好的人,那么大家工作起来就特别轻松;如果同事人品有问题,那么工作起来就特别辛苦,有可能还会把自己坑死。那么,怎么判断同事值不值得发展成为朋友呢?那就要了解同事的人品好不好?好的就发展,不好的就没有必要发展。怎么了解同事的人品?下面3点就可以了解。

1、对于工作有没有责任感?

在职场里面,大家都有自己的工作,想要把工作做好,就必须有责任感。但是有些人并不是这样,他们喜欢把他们的工作推给其他同事,让其他同事辛辛苦苦的做,他们就偷懒,这样的人没有责任感,人品不好。

举个例子:在工厂里面上班,有一些老员工喜欢把事情推给新员工做,这些老员工就是偷奸耍滑的人,不值得发展成为朋友。还有工厂里面有一些年龄特别大的人,有一些喜欢倚老卖老,总是说自己年龄大,手脚慢,想方设法让新员工做,这样的人也不能帮忙,更不能发展成为朋友,因为他们没有责任感,人品有问题。

2、看他愿不愿意帮助新员工?

很多老员工总是把自己当领导一样,觉得自己工龄高,新员工就应该听自己的话,然后就到处使唤新员工,这样的老员工也不能发展成为朋友,因为这样的老员工总觉得自己高人一等,使唤别人让他们有一种优越感,这样的老员工人品有问题。换个角度说,新员工如果出现了困难,这样的老员工不仅不帮助,还会在一边看新员工笑话,让新员工难堪。

3、看他怎么对待同事和领导?

有些人,在领导面前就像一条狗,领导说什么他就做什么,领导安排的事情他总是做得非常漂亮。但如果是其他同事找他帮忙,他就不会帮忙,随便找个理由拒绝同事,或者需要有好处了才会帮忙。这样的人是两面人,对于领导就是只会拍马屁;对于同事就另眼相看,所以这样的人也不能发展成为朋友,因为他随时可能背后给你一刀。