在工厂上班，什么样的同事不能发展成为朋友？

在外面打过工的人应该知道，同事的人品，特别重要，能不能在一起好好共事？能不能发展成为朋友？都是取决于人品。当然，同事也是这样来考虑的，同事也希望能够和人品好的人一起好好做事，所以同事们也会衡量我们的人品。

在工厂做过事情的人就应该明白，如果是在流水线上面做事情，如果同事是一个人品特别好的人，那么大家工作起来就特别轻松；如果同事人品有问题，那么工作起来就特别辛苦，有可能还会把自己坑死。那么，怎么判断同事值不值得发展成为朋友呢？那就要了解同事的人品好不好？好的就发展，不好的就没有必要发展。怎么了解同事的人品？下面3点就可以了解。

1、对于工作有没有责任感？

在职场里面，大家都有自己的工作，想要把工作做好，就必须有责任感。但是有些人并不是这样，他们喜欢把他们的工作推给其他同事，让其他同事辛辛苦苦的做，他们就偷懒，这样的人没有责任感，人品不好。

举个例子：在工厂里面上班，有一些老员工喜欢把事情推给新员工做，这些老员工就是偷奸耍滑的人，不值得发展成为朋友。还有工厂里面有一些年龄特别大的人，有一些喜欢倚老卖老，总是说自己年龄大，手脚慢，想方设法让新员工做，这样的人也不能帮忙，更不能发展成为朋友，因为他们没有责任感，人品有问题。

2、看他愿不愿意帮助新员工？

很多老员工总是把自己当领导一样，觉得自己工龄高，新员工就应该听自己的话，然后就到处使唤新员工，这样的老员工也不能发展成为朋友，因为这样的老员工总觉得自己高人一等，使唤别人让他们有一种优越感，这样的老员工人品有问题。换个角度说，新员工如果出现了困难，这样的老员工不仅不帮助，还会在一边看新员工笑话，让新员工难堪。

3、看他怎么对待同事和领导？

有些人，在领导面前就像一条狗，领导说什么他就做什么，领导安排的事情他总是做得非常漂亮。但如果是其他同事找他帮忙，他就不会帮忙，随便找个理由拒绝同事，或者需要有好处了才会帮忙。这样的人是两面人，对于领导就是只会拍马屁；对于同事就另眼相看，所以这样的人也不能发展成为朋友，因为他随时可能背后给你一刀。