求职的朋友们经常会遇到这样的困惑： HR看简历时到底在关注什么信息？ 如果两个求职者目标岗位一样，HR到底是如何分辨两份简历的优劣？ 兵法有云：知己知彼，百战不殆。 只有Get到HR对简历的关注点，才能在众多简历中脱颖而出，最终拿下自己满意的offer。 HR在看简历的时候，更关注什么？ HR看应届生简历的时候，更关注些什么？ 每年的春招和秋招时节，是应届生求职的高峰期。 那么，面对庞大的应届生求职，HR如何择优录用？HR到底更关注应届生哪些重要的简历信息？ 第一，更关注院校背景。 举个例子来说。 如果有两个应届生都求职用户运营岗位。但，只能录用一个人。 应届生A是南开大学毕业，应届生B是杭州

简历就是一种个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来公司的价值。简历可以体现求职者的营销能力、逻辑能力、写作技巧、专业素养、沟通欲望与效率等，留下良好的第一印象。 HR日常收到的简历一般可以分为以下4种： 不符合要求的简历-------简历中无法看出求职者具备岗位需要的能力； 基本符合要求的简历-------简历中可以看出求职者具备岗位所需要的能力，但工作经历和即将从事的工作不完全一致； 完全符合要求的简历-------简历中可以看出求职者具备岗位所需要的能力，并且岗位目前的工作求职者有过相似的工作经历； 超出HR预期的简历-------除了岗位所需要的能力、基本

求职中简历写的好固然重要，但如果投递时间不合适，很容易被淹没，简历也无法出现在HR的视野里，所以很多求职者都会问，什么时间投递简历比较好？ 一些有求职经验的职场人表示，周日晚上12点后投递简历，周一HR上班打开邮箱时，简历的可见度就会提高一大截，尽可能不要选择在晚上7-10点投递，这时候投递的人太多了。其实，没有一个准确的投递简历的时间，因为不同企业的HR查看邮件的时间是不同的。做为毕业生，只需了解HR的工作规律，努力提升自身能力才是最重要的。 一般情况下，毕业生在HR每天上班前半个小时投递简历， HR第一眼看到它的几率会大大增加，比如早上8:00-8:30。从HR每周的工作情况来看，周一是一