HR在看简历的时候，更关注什么？

求职的朋友们经常会遇到这样的困惑：

HR看简历时到底在关注什么信息？

如果两个求职者目标岗位一样，HR到底是如何分辨两份简历的优劣？

兵法有云：知己知彼，百战不殆。

只有Get到HR对简历的关注点，才能在众多简历中脱颖而出，最终拿下自己满意的offer。

HR在看简历的时候，更关注什么？

HR看应届生简历的时候，更关注些什么？

每年的春招和秋招时节，是应届生求职的高峰期。

那么，面对庞大的应届生求职，HR如何择优录用？HR到底更关注应届生哪些重要的简历信息？

第一，更关注院校背景。

举个例子来说。

如果有两个应届生都求职用户运营岗位。但，只能录用一个人。

应届生A是南开大学毕业，应届生B是杭州师范大学毕业。

从HR的角度来看，拿到两个应届生的简历，对比两人的简历信息。

第一感觉，肯定会对南开大学的应届生更审视些，为什么呢？

倒也不是歧视。

只是名校更能增加HR对求职者学习能力、文化素养和专业实力的认可。

第二，更关注校园经历or实习经历。

看到这里，相信会有很多应届生表示不理解。

应届生求职本身就没有工作经验，为什么HR还要重点关注校园经历or实习经历呢？

因为校园经历和实习经历，更能体现应届生相比其他人略高一筹的能力。

在同一起跑线上，有校园经历比没校园经历，更有价值性。有实习经历比没实习经历，更有匹配性。

举个例子来说。

应届生A和应届生B都求职用户运营岗位。

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应届生A在校园策划过演讲活动，为学校公众号成功增粉400+学生用户，并且成功转化180人到微信社群。

应届生B没有特别出彩的校园经历，曾参加过校园轮滑社。

对比两人的简历来说，如果你是HR，你会更欣赏谁的简历？

结果很明显。

站在HR的角度考虑，应届生简历的重点更侧重院校背景和校园经历。

HR在看简历的时候，更关注什么？

HR看社招简历的时候，更关注些什么？

社招求职，HR最优先关注的当然是工作经历or项目经历。

为什么要重点关注工作经历？

答案只有两个字：相关or匹配。

求职者有相关的工作经验，HR才会觉得你有能力做好这份工作。

求职者有匹配的工作经历，HR才会相信你能带来更大的岗位价值。

举个例子来说。

求职者A和求职者B都求职新媒体运营岗位。

求职者A的工作经历是：

在C公司做新媒体运营，独立运营美妆类公众号，3个月成功涨粉3000+，单篇文章最高阅读量在8w+。

求职者B的工作经历是：

在D公司做销售工作，主要负责地推和异业合作。

对比求职者A和B的简历，你觉得HR会重点考虑谁呢？

毫无疑问，求职者A的简历会更匹配新媒体运营的岗位要求。

所以，在社招简历的筛选标准中，工作经历的匹配性才是最重要的。

HR在看简历的时候，更关注什么？

1000份简历中，HR到底怎么筛选最合适的人？

应届生看院校背景，社招看工作经历。

如果有1000份简历，HR还会重点筛选哪些信息？

1、简历的核心关键词

什么是简历的核心关键词呢？

举个例子来说，以下是一份求职短视频运营岗位JD。

HR在看简历的时候，更关注什么？

求职短视频运营的岗位JD

拿这份岗位JD来看，求职者的简历应该重点突出哪些核心关键词？

根据目标岗位定位，关键词信息很明确：

短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…

对于HR来说，如果简历中没有这些核心关键词，简历肯定是不匹配的。

2、简历的个人信息

有些求职者简历信息非常简单，就是简单的姓名、电话以及院校背景。

其实，很多时候求职者都会遗漏这些关键的个人信息。

而往往这些信息，才是HR最想看的。

比如求职岗位、现居城市or地址、期望薪资等等。

对于HR而言，能够跟目标岗位挂钩的个人信息，也是不可或缺的。

3、简历的样式风格

拿内推的简历来说，求职者都用自己设计的简历模版。

如果HR第一眼看到花里胡哨的简历，肯定第一感觉是不好的。

简历的样式风格，给人的第一视觉效果非常重要。

一份简洁的简历模版会让人赏心悦目，有更舒适的浏览体验。

求职者的简历，就是你的名片。

4、简历的岗位技能

判断一份简历是否匹配，还有一个最关键的信息就是：岗位技能。

比如你求职平面设计，你要懂得PS、AE。

再比如你求职短视频运营，你要有剪辑技能，起码知道PR。

HR在看简历的时候，更关注什么？

写在最后：

简历就是你向用人单位递交的名片。

只有满足和匹配用人单位的岗位要求，才能有机会拿下满意的offer。

最后，在秋招即将来临之际，祝愿大家都能找到满意的工作，实现自我价值。