经常会听到评价一个人职场上小有成就，那么到底什么样才算是小有成就？小有成就的特征是什么？ 成就建立在目标完成的基础上 一、从被人管到管理人 能够从基层员工升为一个管理者，这是一个明显的特征。职位的升迁，意味着以前用自己的手做事，变成了用脑指挥别人做事。这是对一个人的能力认可，同时也是一个人的能力升级。 随着能力升级，做事的流程产生变化，变成抽象化问题的目标和指标，然后传达标准给下属，最终通过下属的执行完成任务，从而实现自己存在的价值。简单说就是通过权力获得成就。 拥有权力 二、在团队中具有影响力 影响力是能够协同各方诉求，使团队对你的价值观保持认同，形成个人独有的魅力。拥有影响力的人，团队中