职场‖到底什么样才算是小有成就？

经常会听到评价一个人职场上小有成就，那么到底什么样才算是小有成就？小有成就的特征是什么？

成就建立在目标完成的基础上

一、从被人管到管理人

能够从基层员工升为一个管理者，这是一个明显的特征。职位的升迁，意味着以前用自己的手做事，变成了用脑指挥别人做事。这是对一个人的能力认可，同时也是一个人的能力升级。

随着能力升级，做事的流程产生变化，变成抽象化问题的目标和指标，然后传达标准给下属，最终通过下属的执行完成任务，从而实现自己存在的价值。简单说就是通过权力获得成就。

拥有权力

二、在团队中具有影响力

影响力是能够协同各方诉求，使团队对你的价值观保持认同，形成个人独有的魅力。拥有影响力的人，团队中很多人会发自内心的敬重你，愿意做你的追随者。同时，通过自己的价值观以身作则，让团队成员彼此激励，从而形成强大的凝聚力。

影响力是职场一个非常重要的武器，可以让一个人在职场更有话语权。升职是有了权力，影响力是有了“势”。能够建立起自己的“势”，也是一种成就。

拥有势力

三、在关键岗位无可替代

职场上懂得复制成功，并将成功的模式系统化运用到工作中。而这套系统是根据自己的经验积累和能力提升，将成功的因素变得可量化、可复制，形成自己独有“能力内核”，而拥有这种内核的人也就是最具竞争力的人，也是岗位无可替代的人才。

在职场上拥有无可替代的核心竞争力，“唯一性”会带给一个人优越感，也就是一个人小有成就的特征。

拥有不可替代性

四、轻松工作快乐生活

在职场合作中能够放下自我，放下利益，彼此尊重，彼此平衡；共同成长，合作共赢，最终成就了别人也成就了自己。一个人在职场上混迹多年，最重要的一点就是是否开心。有一份满意的工作，一份不错的薪水，能够左右逢源，做事有人帮，轻松愉快的工作也是一种成就。

对于职场人士来说，成就是目标完成带来的。但每个人的目标都有所不同，或许有权有势是成就的标志，但不是成就的唯一标准。成就不一定就是高高在上，站在巅峰。建立正确的、明确的目标，使自己的职场之路更加充实而有意义，能够让自己在平凡的岗位成绩斐然，精神饱满的面对每天也是小有成就。