无论国内还是国外，大企业还是小企业，在遇到经营不景气或者项目没有价值的时候，几乎采用一种“国际惯例”的行为-裁员。裁员这招虽然有些风险，但是来的比较直接，也比较痛快。能够迅速卸掉经营和成本上的包袱，尤其到了21世纪知识经济时代，在人力资源愈发重要，人力生产力愈发突出的时候，裁员好像越发激烈了。 去年的所谓互联网寒冬，和现在报道的不少企业轰轰烈烈的裁员，搞得人声鼎沸，好不热闹。有赞成的、有反对的、有表扬的，还有怒骂的，各种观点争鸣。但是翻遍所有的文章和议论，几乎找不到一种深思，看不到对于企业裁员行为的合理性追溯。如果只是停留在表面的人员去留和没有意义的面红耳赤，是不能够解决问题的。 应该反思，裁