【文/ 田先红】 在各地县乡基层做调研时，笔者发现一个带有一定普遍性的现象，即各项指标考核繁多，有综合考核、专项考核、月度考核、季度考核、年终考核等，但是这些考核最终可能流于形式，出现考核分数差别不大、“轮流坐桩”（即首位、末位等某些关键名次由各单位轮流获得）等软考核现象。 可见，目标管理责任制在基层发挥的激励作用并没有我们想象的那么大。其他学者的观察也发现，“年度综合考核评价与干部选拔任用的关系较弱，‘工作考核要转化为干部选拔任用的依据，有点难……’考评结果不仅事实上与干部选拔任用只有间接关联，也不应该建立直接关联”。 目标管理考核绩效与官员晋升没有强关联 “政治锦标赛”模式强调以经

女职工权益专项集体协商主要谈什么？ 1.女职工专项协商主要谈什么？ 主要就女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的热点难点问题开展协商，寻求落实和解决办法。 2.女职工专项协商的重点内容及方向如何把握？ 可以从三个层面把握：（1）法律法规有明确规定，用人单位未执行或执行不到位的，通过协商形成推动落实的具体措施；（2）法律法规有原则性规定，需要结合用人单位实际加以落实的，通过协商形成具体落实举措；（3）法律法规没有规定，女职工诉求比较集中的，需要通过协商形成解决问题的具体办法。 3.法律法规有明确规定的女职工特殊权益保护事项，可以通过协商形成高于法律法规要求的标准吗？ 可以。法