女职工权益专项集体协商主要谈什么？

女职工权益专项集体协商主要谈什么？

1.女职工专项协商主要谈什么？

主要就女职工特殊权益落实中的短板、弱项和女职工诉求比较集中的热点难点问题开展协商，寻求落实和解决办法。

2.女职工专项协商的重点内容及方向如何把握？

可以从三个层面把握：（1）法律法规有明确规定，用人单位未执行或执行不到位的，通过协商形成推动落实的具体措施；（2）法律法规有原则性规定，需要结合用人单位实际加以落实的，通过协商形成具体落实举措；（3）法律法规没有规定，女职工诉求比较集中的，需要通过协商形成解决问题的具体办法。

3.法律法规有明确规定的女职工特殊权益保护事项，可以通过协商形成高于法律法规要求的标准吗？

可以。法律法规明确规定的事项，是用人单位必须执行到位的最低标准。用人单位与职工方应当通过协商，积极采取措施改善和提升女职工特殊保护，使女职工共享用人单位发展成果。

4.法律法规没有规定、女职工有迫切需要的事项，也能提出协商吗？

能。女职工专项协商的目的就是解决女职工权益落实中的短板、弱项和女职工诉求较为集中的问题。因此，协商的议题，可以是法律法规有规定但没有落实的事项，也可以是法律法规没有规定、但女职工有迫切需要、用人单位有实现可能的事项。

（江苏工人报 苏媗）

来源：中工网