摘要：在工作中，你是否遇到一些事情让你觉得很沮丧？如果面试的时候被问到这样的问题，你会如何回答？先想想看，再来听听职场 的回答吧。 在我几十年的职场生涯中面试了无数的人，面试的时候我经常会问的问题是“你能不能告诉我，在你以往的工作中，哪件事情让你觉得很沮丧？”你可别小看这么一个问题，答案非常能够反映人的性格。有些人会说出 一些鸡毛蒜皮的事，可见一点小事就能给他以创伤。曾经有一个名牌大学的毕业生，在回答我这个问题的时候告诉我说：“我进现在这家公司一个多月后，发现公司存在很多问题，于是我写了长长几页纸的建议书给老板，可是这些建议都被老板一一否了。”话说得咬牙切齿，依然能够感受到他当时的失落。瞧，这

人力资源管理大致上可分为选、用、训、育、留等方面，今天我就不再赘述人资工作主要从事的工作内容，让我们更进一步，就实际从事人资工作后，面临不同的市场问题时，在不同岗位上的人资伙伴们，所在意、考量、经历的问题，一探究竟人资工作者在实务工作上的心路历程。 在就业市场上每年都会有大规模的转职人潮出现，然而这样的转职潮在HR的眼中究竟是好还是不好呢？在每个不同职位上的HR也许看法各有不同。 招募伙伴们在忙于招募的过程当中，日复一日面对招募时限压力以及流动率，还有新进人员在资质上的根本差异；要如何在有限的时间内，找到同时令老板跟主管都满意的「人才」一直以来都是招募工作上的难题所在。 因此，如何透过有限的