人力资源管理大致上可分为选、用、训、育、留等方面，今天我就不再赘述人资工作主要从事的工作内容，让我们更进一步，就实际从事人资工作后，面临不同的市场问题时，在不同岗位上的人资伙伴们，所在意、考量、经历的问题，一探究竟人资工作者在实务工作上的心路历程。 在就业市场上每年都会有大规模的转职人潮出现，然而这样的转职潮在HR的眼中究竟是好还是不好呢？在每个不同职位上的HR也许看法各有不同。 招募伙伴们在忙于招募的过程当中，日复一日面对招募时限压力以及流动率，还有新进人员在资质上的根本差异；要如何在有限的时间内，找到同时令老板跟主管都满意的「人才」一直以来都是招募工作上的难题所在。 因此，如何透过有限的