面试官：你有什么要问我的吗？问什么比较好

我们在求职时，当面试快要结束的时候，经常会遇到面试官提问这样的问题：你有什么要问我的吗？

这是一个老生常谈的问题，面试是一个双向选择的过程，当面试官觉得我们符合贵公司的岗位要求时，也很希望录用我们的。之前经历过不少面试，针对这个问题我也根据不同情况提问不同的问题，整理出来和你一起分享。

从求职者的角度看，面试不仅仅是求职者拿offer的敲门砖，也是了解公司的一个最佳途径。抓住这个机会，我们可以更进一步的了解这家公司情况。

从面试官的角度看，提出这样的问题意味着本次面试即将结束，面试官向你提问表示尊重。同时，这个问题也可以从侧面了解求职者有没有自己的见解以及求职者的思维转变能力，面试过程中，一直都是处于被问状态，突然对换角色，是否适应。

此时要是稍微不注意，随便提问，很可能会直接导致此次面试失败。很多时候，当求职者认为自己可以进行权力反转的时候，会习惯性地问一些和薪资福利、公司相关制度、加班等相关的问题，问这些问题是有一定的风险，除非你在面试时表现很不错。

面试官：你有什么要问我的吗？问什么比较好

那么我们在提问时要注意哪些事项呢？

1. 我没有什么要问的了

当面试官询问你该问题的时候，尽量不要说没有了。但要是在面试过程中已经谈得很融洽了，问你还有什么问题要问我的，这是面试官出于礼貌，给你一次主动询问面试官的机会，这对于面试者是一种尊重，也暗示着这场面试即将结束。

当你在沟通过程中了解到想要的信息后，问不问其实意义不大，这时可以直接客气地说“我没有什么问题了”，从而结束这场面试，不要没有问题了还特意去憋出一些问题来，这样反而会很尴尬。

面试官：你有什么要问我的吗？问什么比较好

2. 问你最想了解的

或许在你准备参加面试时，对这家公司已经有所了解，但有的只是大致了解，这时你可以抓住这个机会很好地向你的面试官提问关于该岗位发展空间。

其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。

如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时面试官就会对这种求职者抱有很大的兴趣。可以为这次面试加分。

3. 不要问敏感信息

你有很多问题想问，但不代表你可以肆无忌惮地问，对面试官来说，有一些问题是比较敏感的，我们应该避免去提问类似问题。

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不要询问薪资，关于薪资，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在这时候中提出。一般情况下，如面试官没主动向你提及，你直接问薪资不太可取的，会让对方觉得你心思都放在钱上。如果对方对你感兴趣，自然会提及薪资这一块的。

4、不要问私人问题

面试过程中，有的面试官可能会问你一些私人问题，你不想回答可以直接拒绝。但是反过来，你也不要问他私人问题，他问你可能是公司需要，而你反过来去问对方，显得有些冒犯的意思了，会让人觉得反感。

另外提问题也不要提的太多，请不要追着一些已经说清楚的基本问题问个不停，类似公司需要加班吗？加班有没有相对应补贴？是不是双休？公司有没有出差补贴？

这样拷问式的问答，会让面试官很被动的。你要一份既不用加班，不出差，要双休，又同时你还想拿高薪，这样会让面试官认为你有点不太靠谱。问题1-2个最为合适。

面试官：你有什么要问我的吗？问什么比较好

如果面试官级别较低（主管级别及以下职位），我们可以问类似问题：

如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么？

如果试用期表现得很，能否提前转正？

这个职位在贵公司发展空间怎样？有什么晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？

类似这样的问题有助于拉进距离，让交流更加轻松及人性化。对求职者来说，了解这份工作到底要干什么是很重要的。

有次，到一家软件公司面试程序员岗位，面试我的是IT部门经理，面试结束时，他问我，“你还有什么想问的吗？”

我：“如果试用期表现好的话，可以提前转正吗？”

面试官：“可以”

我：“公司这个岗位发展空间怎样”

面试官：“该岗位有开发组长、项目主管，不过还看你平时的工作能力和表现。”

后来我成功入职，也如愿提前转正了。

如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别，可以往以下事项提问：

贵公司的发展目标和方向是什么？ 对于求职者，选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？

与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？

总而言之，当面试官问你 “你有什么问题要问我吗？”的时候，尽量体现自己是有备而来的，提问问题一定要显示自己的诚意，不要为了问问题而去问问题，敷衍对方，这样的问题问了还不如不问。面试时，要准备充足些，对于你心仪的公司的面试，再充分的准备也不为过。

不知对此你是怎么看待，欢迎交流！