“你最大的缺点是什么？”

职场中，老板在招聘职员的时候会问到：“你最大的缺点是什么？”，其实面对这个问题很多人都很棘手，不知道怎么巧妙的回避这个问题，今天我们一起来聊聊职场中千万不要讲得“缺点”。

1、不要谈没办法改正的缺点

例如：我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是老板想要看到的结果，老板希望你能够说出自己的缺点后，能够说说如何克服这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。

2、不要谈不是缺点的缺点

有些人会说“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给老板，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕，但是一个仔细的老板，是非常容易看出这一点的。老板是很反感这样的面试者。

3、不要谈对工作是硬伤的缺点

如果你的社交能力差，经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。

职场中，老板在招聘职员的时候会问到：“你最大的缺点是什么？”，其实面对这个问题很多人都很棘手，不知道怎么巧妙的回避这个问题，今天我们一起来聊聊职场中千万不要讲得“缺点”。

1、不要谈没办法改正的缺点

例如：我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是老板想要看到的结果，老板希望你能够说出自己的缺点后，能够说说如何克服这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。

2、不要谈不是缺点的缺点

有些人会说“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给老板，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕，但是一个仔细的老板，是非常容易看出这一点的。老板是很反感这样的面试者。

3、不要谈对工作是硬伤的缺点

如果你的社交能力差，经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。