据美国福克斯新闻网报道，由于首席执行官罗伯特·艾格计划节省数十亿美元用来重组和削减Disney+、ESPN和Hulu的业务，迪士尼管理层近日被告知要在4月的最后期限内提出预算削减建议，并列出将被解雇的员工名单。 据《商业内幕》报道，目前尚不清楚迪士尼是选择分批裁员，还是一次裁员数千人，但该公司宣布，至少有4000名员工将在4月份失业。迪士尼首席执行官罗伯特·艾格在今年2月公司第一季度电话财报会议上宣布了裁员计划，他表示，迪士尼希望通过重组公司、削减业务和裁员来节省数十亿美元。 来源：央视财经

无论国内还是国外，大企业还是小企业，在遇到经营不景气或者项目没有价值的时候，几乎采用一种“国际惯例”的行为-裁员。裁员这招虽然有些风险，但是来的比较直接，也比较痛快。能够迅速卸掉经营和成本上的包袱，尤其到了21世纪知识经济时代，在人力资源愈发重要，人力生产力愈发突出的时候，裁员好像越发激烈了。 去年的所谓互联网寒冬，和现在报道的不少企业轰轰烈烈的裁员，搞得人声鼎沸，好不热闹。有赞成的、有反对的、有表扬的，还有怒骂的，各种观点争鸣。但是翻遍所有的文章和议论，几乎找不到一种深思，看不到对于企业裁员行为的合理性追溯。如果只是停留在表面的人员去留和没有意义的面红耳赤，是不能够解决问题的。 应该反思，裁

Facebook母公司Meta最近风波连连。据外媒报道，Meta正酝酿新一轮裁员，恐波及数千名员工，管理层也会受到冲击。 据意大利媒体当地时间22日报道， 因涉嫌逃税约8.7亿欧元，意大利米兰检察院对Meta立案调查。据报道，经意大利警方查证，Meta公司涉案金额为其2015年至2021年未申报的增值税额。据悉，调查由欧洲公共检察院发起，21日移交意大利米兰检方。 Meta还在酝酿新一轮裁员，或将波及数千名员工。据悉，Meta已委托人力资源、律师和高管制定计划，以缩小公司的层级。据一位不愿透露姓名的知情人士透露，Meta计划在没有直接报告的情况下，将一些领导者调整到较低级别的岗位，使得从首席

企业如果决定裁员，总会显露一些蛛丝马迹。作为敏锐的职场人士早点发现裁员苗头，有利于赢取时机，做好应对工作。 企业如果要裁员，首先有什么表现，这些苗头要谨慎 当公司有裁员的意愿的时候，以下几个细节需要谨慎注意： 一、公司整体效益变差，高层领导频繁变动 公司效益降低 公司存在的目的就是盈利，当公司的整体业绩下滑的时候，老板为了本身的利益缩减开支是必然的选择，这个时候选择裁员的可能性非常大。 比如公司客户经常性的过来讨要货款，比如延期发放工资福利待遇，又比如人事部门、财务部门的“小道消息”。这些都是明显的信号，谨慎细心的职场人士都会从中找出端倪。 企业如果要裁员，首先有什么表现，这些苗头要谨慎 高