什么样的下属领导最讨厌，又什么样的下属领导最喜欢？

一个公司，一个团队，领导都喜欢有能力、执行力强、阳光开朗、无私奉献的员工。可是，林子大了什么鸟都有。站在领导的角度，什么样的下属最令人讨厌呢？什么样的下属领导最喜欢呢？

领导最讨厌的4种下属

第1种：喜欢抱怨的人

今天吐槽放假时间太短，明天抱怨工作量太大、薪水太少，后天又说福利太低，永不满足。

或者每当领导布置工作时，他（她）总会找各种理由推三阻四，要不嫌工作辛苦，要么强调工作量大、难度系数高，人手不够等。

最为糟糕的是，抱怨这种负性情绪具有传染性，一旦在团队中蔓延开来，容易让人产生情绪波动，影响到整个团队的士气。

第2种：混日子的人

一个团队中有了这种人也很可怕，他们不思进取，工作中得过且过，能混就混，一副死猪不怕开水烫的样子。

第3种：太“精明”的人

做人过于精明，目的性强，功利心太重，常当面一套， 背后一套，在领导面前表现得特别积极，什么事都抢着做，什么事都会做，表现欲极强。

第4种：勾心斗角的人

在领导心中，这个山头只能有一个大王，也就是TA本人。作为领导很不喜欢自己带领的团队分成诸多小群体，这样会让TA在各个群体中有被孤立的可能。

领导最喜欢的5种下属

第1种：主动做事的人

作为领导，最喜欢主动承担工作，能独立完成本职工作，不需天天跟在屁股后面又监督又指导，说白了，就是能够为领导自行分担完成好自己工作的下属。

第2种：主动汇报的人

领导不找你，不等于没事，恰恰相反，等领导找你的时候，事情可能来了。所以，作为下属，工作到了阶段性的时候，要主动汇报，碰到自己不能解决的，要主动沟通，请求上级支援。

第3种：不计较的人

领导有时候在分配工作的时候，有可能超出你的职责范围，有可能阶段工作任务过于繁重，这时，作为下属，在有把握干好的情况下，尽量承担一下，一可以提升自己，二可以让领导更信任你。太过计较得失的人，永远也不可能担当大任。

第4种：维护领导威信的人

同事对领导安排的工作有怨气，你却能不断开导。领导工作出现失误，你能委婉提出，补台而不拆台。

第5种：不邀功的人

一心扑在工作，干出了成绩，却对自己的功劳只字不提。领导表扬的时候，总是感谢团队，感谢同事的人，领导有什么理由会不喜欢？

总之，在职场上，态度比能力重要，有时候聪明反被聪明误，做一个领导喜欢的下属，早晚你就是领导。