有些人，离开了平台，什么都不是

平台与你的博弈，永远存在。

对于个人发展来说，平台和你就是一个矛盾体，既相互依赖，又相互排斥。平台可以造就一个人，也可以毁掉一个人，而你，也可以造就一个平台，毁掉一个平台，这是职业发展的普遍规律。

然而有些人，离开了平台，却什么都不是了。

我曾经面试过一个人，他叫大同。 大同是我面试过的应聘销售助理岗位的人中，年纪最大的。他今年已经35岁了。

我并没有年龄的歧视，只是每每遇到年纪大的人应聘低端岗位，我内心就有一种失落的惆怅。也许是作为生涯规划师的职业敏感，我对年龄有着本能的在意。

因为35岁，正是一个人压力最大的时候，上有老，下有小。我遇到太多人，在这个年龄段，却依然做着低端的工作，拿着微薄的工资。如果你没有在这个年龄段应有的能力，你很难生活得从容。

面对大同的情况，基于职业的敏感性，我有意了解更多。

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大同是家里的独生子，大专学历。父母是家乡供电局的职工。大学毕业后，大同在父母的执意要求下，进入了体制工作，做一份收费员的工作。

虽然没有大富大贵，但是总算是有稳定的收入，加上在家里可以靠着父母，所以大同对未来并没有过多的考虑。

很快在父母的帮助下，大同在家里按揭买了房，购了车，结了婚。靠着父母的补贴，加上自己的一点微薄的工资，总算也能做到收入与支出的平衡。

时间转眼过去了十年，大同已经35岁。他的儿子也已有8岁了，正在上小学。几年前，父母双双退休，微薄的养老金也只够父母生活，他们再也无法向以前一样帮助大同，而且他们的身体越来越差，每个月都要去一趟医院，去一趟就要花上千元。

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父母时常对大同说：你不用管我们，我们有养老金，只管顾好自己的家庭就好。

大同听了，心里虽不是滋味，面对自己这种情况，却也无能为力。只能将就过着。

然而，“屋漏偏逢连夜雨”，去年1月，大同单位经济效益不好，要裁员以求持续经营。裁员先从不重要部门和岗位开始，大同所在部门首当其冲。

一个月后，大同拿着公司裁员经济补偿金，离开了自己工作十年的单位。虽有不舍得，但也无可奈何。

拿着补偿金，足够大同一家生活一段时间，然而却不是长久之计。他必须想办法尽快开始新的工作。

然而这十年来，他在单位并没有练就过硬的能力，所以出来后，他真的不知道自己能够做什么。也许对于大同来说，能找到一份养活家庭的工作已经很不容易。

大同有个表哥在深圳，听表哥说深圳机会比较多，所以他决定来深圳闯一闯。

他给家人留了足够的生活费，自己只留了一点，就只身一人来到了深圳。

然而，现实却给了他重重一击。

深圳遍地都是机会，然而这些机会，却都是留给年轻人的。其实大同也很年轻，才35岁，正是一个男人精力最旺盛的时候，只是，他的积累却不足以支撑起他这个年龄应有的发展与追求。

大同说，我只需要一个重新开始的机会，我愿意从基层做起。

然而，在现在人工成本飙升的今天，没有哪个企业敢贸然使用一个没有职场经验的“职场老人”。

所以，大同在来深圳的前一个星期，求职面试屡屡碰壁。

朋友把大同的简历给了我，因为我在招聘一个销售助理，大同过往的经历，跟我要招的人还是有点相符，所以我想给大同一个面试的机会。

深入聊下来之后，我发现大同还是一个有想法的人。只是过往的经历，让他束缚了自己的想法，从而养成了固有的行为模式，成了一个“长不大”的职场人。

什么是“长不大”的职场人？就是可能工作了很多年，由于某种原因，其能力并没有相应的成长起来。

“长不大”的职场人，也许在某个平台，能够安安稳稳地过下去，但是一旦没有了这个平台，他就会“见光死”，因为他没有在别的平台生存的能力。

在我们的身边，有着太多这样的人：

在体制工作久了，一旦离开了体制，再也找不到适合的工作；

在企业里贪图稳定，长期做着低端岗位，也许靠着平台，还可以过着安稳的生活，但是一旦企业经营不善，就面临长期的失业。

错过了职业发展积累的时间，你就要面临被职场抛弃的尴尬。

拿着大同的简历，我陷入了深深的矛盾之中。我既想给他一个机会，让他重新开始；但我又觉得也许让他做这样的岗位，会让他越陷越深，毕竟他已经不是应届大学生了。我希望他能够找到未来能够奋斗一生的事业，是他喜欢同时又擅长的，虽然这很难。

我委婉地告诉他不适合销售助理这个岗位，但答应会尽力帮助他，让他能够找到自己更加贴切自己实际的职业规划，重新开始。

告别了大同，我着手写了这篇文章。

有些人，离开了平台，什么都不是

这几年来，我一直在想：到底有哪些因素决定了一个人的发展？其中，平台是其中一个很重要的因素。但对不同的人来说，平台的作用却有着巨大的差距。对有些人来说，平台成就了他们。对于有些人来说，平台却毁了他们。

青年导师李开复1998年开始，加盟微软，并在中国创建并领导微软中国研究院；2000年担任微软全球副总裁。2005年7月19日，李开复出任Google全球副总裁和大中华区总裁。2009年9月7日，李开复创办创新工场，实现一种新的天使投资和创新产品的整合。

在微软和谷歌任职的经历，为李开复带来了巨大的荣誉，其事业走上巅峰。离开这两个平台之后，李开复依然延续了他的事业巅峰。之后他出版了自己的书籍，成为了畅销书作家；创办了创新工场，成为了中国内地青年喜爱的人生导师。

对于李开复来说，微软和谷歌两个平台成就了他辉煌的一生。

然而对有些人来说，平台却成了他们职业发展的绊脚石。

我曾参加过一个创业的论坛，在这个论坛里，我遇到了一位40多岁的大叔。他穿着西装，皮鞋铮亮，梳着发亮的头发，俨然“成功人士”。

我跟他聊了起来。越聊我们的话题就越多。

我发现，原来，他曾经在我们这个行业的领头羊企业工作过。职位曾经到了营销副总经理。然而，随着职位的攀升，他内心也越来越浮躁了，认为公司能够取得这么大的发展，全是因为他。所以，在公司里，他开始变得不可理喻，动不动就对下属出口大骂。就连老板批评他，他也顶上几句。

直到有一天，老板狠狠地对他说：你离开了这个平台，你就什么都不是。

这句话，让他深受刺激。他决定离开公司，去创办属于自己的事业，他想证明给老板看。

离开公司后，他创办了自己的企业。然而业务却迟迟打不开，很多客户嫌弃他公司小，质量信不过，所以不敢和他合作。

一年之后，他公司倒闭了。之后，他去了一家同行较小的企业上班，但是业绩却一般般。

原来，他过往辉煌的成绩，不过是建立在强大的企业品牌上。以前，他做销售，并不需要推销，客户看到是大公司品牌也会买，所以就算他能力一般，他的销售业绩也很好。这就是平台的作用。一旦离开了大平台，个人能力就显得重要了。

有些人，离开了平台，就变得平庸了。

有些人，离开了平台，什么都不是

我终于明白了他们之间差距。也许平台可以造就你，但平台无法陪伴你一生。随着经济的不断发展，现在已经没有人会在一个企业做一辈子了。

如果你遇到了大平台，你应该感到幸运，因为你有了很好的起点；但是千万不要自以为是，因为也许，你所获得的成绩，都是平台带给你的，跟你关系不大。

要走出平台之困，避免离开平台之后，被职场抛弃，唯有回归自身，不断提升自身能力，才是解决之道。

如果你身在体制、大平台，想想这些年来，你是否为自己积累了足够的能力，让你能够大声地说：就算离开了平台，我依然可以创造自己想要的生活。

这才是一个处在自由经济中的年轻人应有的自信。