什么是职场滞后性晋升？

什么是滞后性晋升？总之：

那就是，当你想得到80分的时候，一定要得到100分；

确定你能赢得这份工作。

其目的是无限期地拖延和不作为。

如果你用70分的能力去争取80分(很有可能成功)，那么80分就是一个上限。

即便10分的差距很难缩小，继续提升的愿望也不高。

由于周围的环境(比如老板的压力，客户的问题等等)，这使得“自我提升”变得理所当然。否则，您将被淘汰出局。它是被动驱动的。

但是如果你处于70分的位置上，而又用100分的能力去争取80分的位置(肯定成功)，你会感到自己完全胜任，甚至是资格过关。在这个时候，你的眼睛会无意识地向上看，你的自我驱动力也会被激发，并且会主动朝更高的目标前进。有了120点的能力，你就可以挑战100点的工作，这就是循环。

好处在于，每一次跳跃都会将你置于“可以继续上升”的有利位置，与其挣扎着爬到某个最高点，你还不如最终到达顶峰。

它和田骥的赛马理念很相似。

滞升是一种错位匹配策略，它不同于以往的“能力与职位匹配”，它涵盖了较低的要求层次，避免了“无敌任性”，激发了自我提升的动力。