给领导发微信，不要什么都发，什么都问

对于职场人来说，公司的很多重要事项都是需要汇报给上级领导的。可是当你不在公司，或者是去外地出差了，那么就会用微信将一些信息发送给领导，但是无论你发送的是什么资料，都要牢记“三发三不发”，否则会显得你情商低。大家可以从下文的内容去了解一番，以及做好与之相关的应对措施。

1.发送公事不要带私事

当你在用微信发消息给领导时，在很大的程度上来看，这都是关于公司里面的重要事项，也就算得上一件公事，那么请你务必不要带上自己的私事。比如说你正准备汇报关于公司的财务资金情况，股权投资计划表等等内容，然后家里有什么喜事，就心血来潮地对领导讲述了自家的事情。这样不仅仅不能将这份喜悦分享给领导，而且还会引来领导的反感。即使你真的有什么私事想与领导一起聊聊，你都需要先将自己的本职工作做好，把一系列关于工作上的事项完整的汇报清楚，最后等领导不再详聊工作上的事情，再去扯一扯家常。当然了，扯家常也要有一个度，万一领导对你家里的事情一点也不感兴趣，那么你说了那么一大堆坏话，自己是浪费了口水，人家听得也不舒畅。该说什么话就说什么话，不该说的话就尽量不要多说了。少说话多做事也是职场人需要懂得的生存技巧，别在这么一个方面松懈了。

2.只发送重要事项

当领导询问你关于公司这个季度的品牌营销方案，你就将这方面的规划总结好再用文字发送出去即可，不要又转到别的方面，去发送一些关于产品的销售价格之类的规划。其实这些都是极其重要的方面，但是你得分好一个主次，不能看心情随意回复。另外，不要发送一些没有什么意义的事项，需要规整营销方案就规整，不要带上关于其他品牌的意见书，那不仅仅是耽误你自身的时间，也是浪费了自己的精力。事情有大有小，有重有轻，有急有缓，对于这些方面都需要安排适当，切莫让自己太过于浮躁，而导致事情越来越复杂。

3.尽量打字不要发语音

对于工作上的事情来说，如果不是遇到什么特别紧要的情况，那么最好是用文字的方式来表述，因为文字表述也算得上是一个证明，当你与领导协商的意见但领导不慎忘记了，或者改变了想法但没有与你说明，最后这个结果变得特别糟糕，那么领导就会将责任推卸给你，而如果你又恰好将手机的内存给清理了，也就是听不到之前有关工作上的语音谈话内容，那么这不就是没有证据吗？所以，在很多方面上，尽量用文字来表述工作情况，除非一些必要的事情要在第一时间解决好，那么就可以去问领导发送语音是否合适。