你的这个文凭算什么？我们不会录用的

又是一年求职招聘的高峰期，有许多公司和无业人士都在面试和去面试的路上奔跑着。这其中，许多公司在招聘时将新员工的最低学历要求升至本科，并且明确写明了要“全日制本科及其以上学历”。“全日制”这三个看似不起眼的字，它的分量足以劝退一大批有本科学历文凭的人，这是为什么呢？

今年已经奔四的林小姐就已经在这次的求职过程中吃了不少“非全日制文凭”的亏。她的教育经历就像现在的求职经历一样坎坷。高中吊儿郎当的她，对学习毫不上心，高考没有参加就着急离开学校，去到社会上寻找工作。

她这几年中，做了不少工作，也走了不少弯路，但是都感觉不如意。于是她为了换一份更好的工作，去参加成人高考，三年后顺利毕业。

不过，专科文凭并没有带来多大的改变，林小姐决定在三十出头的年纪，咬牙参加了专升本考试。又是三年过去，她终于拿到了本科文凭。

拿到本科文凭的林小姐重新开始寻找工作，“小公司”她不愿意去，便尝试给“大公司”投递简历，却像石沉大海，了无声音。

在一次现场招聘会上，她向一个企业的HR毛遂自荐，谁知HR一听到她的学历是“非全日制”后，很快就拒绝了她，并且直接地告知林小姐：“你的这个文凭算什么？我们不会录用的，你死了这条心吧！”

这一次的经历使林小姐备受打击，认为多年的心血都白费了。我们都知道，国家有关部门规定公司企业招聘时严禁设置性别、学历等方面的歧视性规定，但是基层的不少企业实际上很难照常执行，就连事业单位招考时也没有办法避免。

这样情况的产生由来已久，既不利于竞争，也不利于选拔优秀的人才，所以也希望各个公司能够尽量给予求职者公平的机会，说不定就会为公司找到一匹“千里马”！