著名的管理学大师彼得·德鲁克曾经说过：“一个不能将制度看作是企业灵魂的企业，根本配不上成为企业。” 制度是要求大家共同遵守的办事章程或行为准则。 如果管理是树林，那么制度就是滋润万物的土壤。只有肥沃的土壤，才能滋润万物生长；同理，只有合理、健全、落地的制度，才能为员工创造更大的发展空间，才能真正让管理者获得解放。 但是，事实上，很多企业的制度形同虚设，有制度没执行，管理 者面对各种各样棘手的管理问题。 归根到底是因为用人治代替了法治，这也是很多管理者忙于琐事的根源。 拿破仑说过：“一头狮子带领的一群羊,可以打败一头羊带领的一群狮子。”团队有没有战斗力，关键在领导。 不会带团队，你凭什么有业绩？

在餐厅遇见领导，一张桌上面对面地吃饭，是职场中比较考验情商的一个场景。 用餐时间是领导紧张忙碌的一天中难得的片刻放松时间，一般来说他们是比较欢迎下属聊些发散性的话题的。 这个时候与领导相处的画风，与平时工作中的一板一眼有所不同，会多了不少兴味和生趣，也是促进上下级相互了解、增进感情的好时机。 那么，到底聊些什么，既不会脱离基本的职场规矩又不会太过天马行空呢？ 1.时事热点 领导一般都愿意在下属面前表现出见多识广的样子，用餐时聊聊时事话题。 很可能会激起领导慷慨激昂、极有见地的一番宏论，既活跃了气氛，又满足了领导求崇拜的心理，还让领导觉得你是个灵魂丰富的人。 当然，谈论这类话题，首先需要你自己充

又是一年求职招聘的高峰期，有许多公司和无业人士都在面试和去面试的路上奔跑着。这其中，许多公司在招聘时将新员工的最低学历要求升至本科，并且明确写明了要“全日制本科及其以上学历”。“全日制”这三个看似不起眼的字，它的分量足以劝退一大批有本科学历文凭的人，这是为什么呢？ 今年已经奔四的林小姐就已经在这次的求职过程中吃了不少“非全日制文凭”的亏。她的教育经历就像现在的求职经历一样坎坷。高中吊儿郎当的她，对学习毫不上心，高考没有参加就着急离开学校，去到社会上寻找工作。 她这几年中，做了不少工作，也走了不少弯路，但是都感觉不如意。于是她为了换一份更好的工作，去参加成人高考，三年后顺利毕业。 不过，专科文

“我家宝宝什么都明白就是不会说话” “我家宝宝两岁了，要东西就拉着我的手拿，偶尔会叫爸爸、妈妈其他什么都不说” “其他小朋友放学都会跟妈妈说在幼儿园玩什么了，吃什么了，我家孩子只会一个字一个字的说，这可怎么办？” 这些都是在门诊当中家长所反映的问题，以上这些表现都属于语言发育迟缓。语言发育迟缓是指在发育过程中的儿童其语言发育没达到与其年龄相应的水平，但是这不包括由听力障碍而引起的语言发育迟缓及构音障碍等其他语言障碍类型。【妇幼健康科普】 如何能改善这些问题呢？ 首先，我们要对孩子进行专业的评估，评估是非常重要的，每个孩子情况都不同，我们需要找到孩子的问题点，之后制定适合他的治疗方案。