和领导一同用餐，聊些什么是不会出错的“安全话题”呢？

在餐厅遇见领导，一张桌上面对面地吃饭，是职场中比较考验情商的一个场景。

用餐时间是领导紧张忙碌的一天中难得的片刻放松时间，一般来说他们是比较欢迎下属聊些发散性的话题的。

这个时候与领导相处的画风，与平时工作中的一板一眼有所不同，会多了不少兴味和生趣，也是促进上下级相互了解、增进感情的好时机。

那么，到底聊些什么，既不会脱离基本的职场规矩又不会太过天马行空呢？

1.时事热点

领导一般都愿意在下属面前表现出见多识广的样子，用餐时聊聊时事话题。

很可能会激起领导慷慨激昂、极有见地的一番宏论，既活跃了气氛，又满足了领导求崇拜的心理，还让领导觉得你是个灵魂丰富的人。

当然，谈论这类话题，首先需要你自己充分占有了素材，并且形成了自己的观点，能有话可说，而不是只说句“听说最近XXX很火”就结束了。

要注意观点要符合主流，不能带有太过片面、偏激的个人情绪色彩

2.公司轶事

聊聊最近公司团建活动中有意思的场景，点赞几个公认的业务突出或有所专长的同事。

回顾一下完成某项重要而困难的任务中大家齐心协力、攻坚克难的过程，等等，总之是要能够反映公司良好团队文化和积极向上正能量的事。

聊这类话题要注意的是，不要聊着聊着看到领导兴致不错，就不小心陷入婆婆妈妈的八卦中，东家长西家长地评论，这就弄巧成拙了。

聊这些话题，要让领导觉得你对公司有归属感和荣誉感，是个团队精神比较强的人

3.个人经历

吃饭时人的神经最放松，领导也会暂时卸下平时威严强悍的架势，愿意与他投缘的下属聊些体己话，个人经历就是个很好的话题。

你可以对领导的早年求学、职场奋斗经历主动表示兴趣，在他叙述的过程中适当插话，给予钦佩和赞美。

对其中值得浓墨重彩渲染的细节补充发问，引发领导更浓的谈兴，他会得到很大的成就感，觉得有下属欣赏他、理解他。

如果他对你的经历也有兴趣，那你可以选择自己认为比较出彩或者感受比较深的片段与他交流，找到更多的共鸣点

4、工作求教

在餐桌上，就自己工作中做得不够好或存在困惑的地方向领导求教，简单探讨一下工作窍门和艺术，不失为一个非常得体、富有职业精神的话题，很容易给领导留下勤奋上进、对自己有要求的印象。

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但要注意这里指的是理念上、方法上的宏观探讨，不是具体的工作请示汇报，不要把过于具体、细小的问题拿到餐桌上与领导讨论。

更不要讲牢骚抱怨的话，以免给领导留下独立工作能力不强、爱强调困难的感觉，还容易败坏别人吃饭的心情

5、运动养生

现代人普遍重视养生保健，尤其对职场高压之下的领导来说，有关运动养生的话题会有助于他调节情绪，容易营造亲切活跃的氛围。

如果在聊天中发现了共同喜爱的运动项目、养生方法，那会更有助于拉进你同领导的距离。

对于关系有些熟络的领导，你还可以对他的某些状态给出针对性的建议，比如“您血压处于正常高值，但又没到需要服药的程度，可以试试罗布麻茶”。

“您经常熬夜加班，体力透支大，不适合太激烈的有氧运动，可以试试每天15分钟的瑜伽”。

领导会很受用，既有受到下属关心的温暖感，又有自己的辛劳被人看见和肯定的满足感。

当然，只能点一些大众化的身体微恙，可不能把领导不愿意为人所知的隐疾抖搂出来提建议

餐桌上与领导的相处是一门艺术。做得好，能让领导对你产生耳目一新的感觉。

认识一个更加多面、立体、丰富、有趣的你，从而在今后的工作中更多地关注你、为你提供机会；做得不好，则会让你在领导心目中减分。

所以，可不要小看这个方寸之地的社交场，觉得只要自己工作上拿得出手就可以。

学会在工作以外的场合与领导相处，大方得体地展现自己，拉进与领导的心理距离，本身也是工作能力的一部分！