职场中的不公平 用什么去砸碎

做职场中闪亮的那一条鱼

海海总算把客户的升级投诉处理好了。

不仅赠送了小礼物，还专门打了电话嘘寒问暖。

部门周例会，案例分析，这个事上了会。

"一线员工得做出处理，没有责任心。"

"回访做的也不及时，早发现问题，不就没事了。"

"这是个新员工，培训不到位，经验上肯定欠缺，就不该派工。"

"人员流动大，人手不够时，新员工必须上，还是培训不到位。"

大家七嘴八舌说着，最后，矛头指向了培训的不到位和回访的不及时。

这两个事都是海海所管的支撑组在做，人是执行班组在用和安排。

海海觉得委屈："一有问题，大家眼睛都是看着别人的，锅是满天飞。"

"经常都是这样，头都裂开了。"

"你看会上那个人，反正自己的管理是没问题的，都是别人的错。"

"不想干了。"

"几乎每一个职场中人，都受到过委屈甚至不公平的对待。"小贤安慰道。

"有竞争嘛，难免。"

"是啊，只有不上班了。"海海委屈道。

"哈哈哈，豪门还有恩怨呢。"

"逃避解决不了问题，抱怨永远消耗的都是自己。"

"也是，不然即使到了别处，还是会有同样的问题。"海海附和着。

"有可能是制度、流程上的不完善造成的。"

"有可能是上级的水平造成的。"

"有可能就是同僚的相互倾轧。"

"有可能自己就是缺乏职场中的处世经验和办法。"

＂也许是提拔前的遴选，特意磨练。”

"还有，本就是自己的原因，只是自己意识不到。"

"多维度去思考，找到问题的根源才是根本，也才可能有正确的应对方法。"

"哪都有委屈，能天天逃，次次跑！？"

"总设计师都还有三起三落。"海海释然。